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家裝公司欲轉向“人才戰(zhàn)” 高薪聘請經(jīng)理人

時間:2024-09-01 14:31:57 學人智庫 我要投稿
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家裝公司欲轉向“人才戰(zhàn)” 高薪聘請經(jīng)理人

近日,一家大型家裝公司發(fā)布了今年的年度工作計劃,其中最顯著的莫過于要高薪聘請多名職業(yè)經(jīng)理人,管理各個分公司。今年開始,不少家裝公司欲擺脫低級的價格戰(zhàn),更加看重內部管理和市場拓展。

家裝公司欲轉向“人才戰(zhàn)” 高薪聘請經(jīng)理人

  據(jù)某家裝集團的總裁介紹,目前,家裝業(yè)面臨著人才匱乏的局面,特別是有豐富經(jīng)驗的分公司經(jīng)理、有較強市場開拓能力的業(yè)務部門經(jīng)理等。由于家裝業(yè)近年快速發(fā)展,對人才的需求也越來越大,當一家全國連鎖家裝集團進軍某一城市時,在當?shù)卣业绞炀毜氖┕と藛T并不是件難事,但要找到對當?shù)厥袌龇浅J煜ぁ⒂侄眉已b整個流程的職業(yè)經(jīng)理人就并非易事。

  據(jù)了解,江城很多家裝公司的中層人員都是從施工人員干起來的,雖然對具體施工非常熟悉,但缺乏管理和策劃經(jīng)驗。

  武漢建筑裝飾協(xié)會有關人士稱,目前,很多大型家裝公司都重視起職業(yè)經(jīng)理人的作用,一些家裝公司還送自己的中層人員去讀MBA;大型連鎖集團則四處尋覓高級人才。今后,家裝業(yè)的競爭在價格已經(jīng)見底的情況下,服務和管理則是制勝法寶。

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