五一勞動節加班工資計算方法

　　下周末將迎來2017年的五一假期，2017年五一放假安排出爐，有三天小長假。五一假期選擇出行的市民，不妨利用，年假拼湊出一個長達9天的假期。但是因工作需要，部分上班族仍需在假期加班，五一勞動節加班工資又怎么計算呢?下面是CN人才網為大家整理的五一勞動節加班工資計算方法，歡迎參考~

　　2017年五一勞動節放假安排：4月29日至5月1日放假，共計三天。2日周二上班。

　　五一勞動節加班工資計算方法

　　大部分人在五一有個三天小長假，但有些上班族則因工作需要，五一假期仍需加班。那么，五一勞動節加班工資怎么計算?

　　五一勞動節3天假其實由兩部分組成，即法定節假日和休息日。5月1日是法定節假日，用人單位在此期間安排加班的，應按300%支付加班工資。4月29日和30日是休息日，在此期間安排加班的，如不能補休，按照200%支付加班工資。

　　合肥五一加班費是多少?

　　據悉，目前，合肥市區最低工資標準1520元/月，法定節假日的.工資是平常日工資的3倍，而休息日的工資是平常日工資的2倍，而計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算。

　　按上述加班工資計算方法，合肥人法定假日每天的加班費最低為209.66元(1520元/月÷21.75×300%);休息日每天的加班費最低為139.77元(1520元/月÷21.75×200%)。

　　如果你在5月1日加班的話，那你的加班工資為：209.66元

　　如果你在4月29日和30日都加班的話，那你的加班工資為：139.77元+139.77元=279.54元

　　如果3天都加班的話，那你的加班工資為：209.66+(139.77×2)=489.2(元)

　　也就是說2017年五一三天加班，你能拿到的加班費最低為489.2元。

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