職業咨詢 借你一雙求職慧眼

誰在尋求職業咨詢

　　據了解，職業咨詢已經成為大中城市白領職業定位的重要標準，他們把自己關于職業藍圖方向不明的種種困惑交給職業咨詢專業人士，由專家運用心理學、社會學等多學科的知識，為自己提供尋找職業以及發展過程中遇到的有關問題的建議、信息和幫助。

　　據中國人才素質測評網高級測評顧問介紹，前來咨詢的人群以工作了三五年的白領人群為主。他們面臨的問題包括想跳槽的、對目前的工作狀態感到困惑的，覺得自己的發展與公司的發展不匹配的，以及想自己出來創業的。他們第一次與職業顧問交流，通過測評與分析，所能得到的是職業定位方面的一些建議，像適合從事哪個行業、哪種類型的工作。而通過更深入的咨詢，還可能為職業生涯做一個短期、中期、長期的規劃書，而且工作中的壓力問題、人際關系問題，都可在職業顧問這里得到一些幫助性意見。

　　職業顧問夠不夠格

　　作為一種專業服務，職業顧問能夠提供的可以是價值不菲的“豪華套餐”，僅分析報告就有四五十頁，但也可以是三五百元的“大眾套餐”。一般來說，高價位的人才測評通常采用國外的測試技術，主要用于企業選拔中高層管理人員；而對于個人來講，個性測試配合職業傾向測試就完全可以說明核心問題了，測試的項目太多、太雜，反而容易被結果弄昏頭。

　　由于職業顧問要對咨詢者的興趣指數、能力指數、價值觀、性格指數等做出客觀合理的判斷，因此他首先應具備心理學的知識背景。其次，職業顧問還要具有人力資源工作背景，懂得企業的運作方式，這樣結論才不會流于泛泛。再次，職業顧問對各行各業了解得越多越深入，給咨詢者的建議就會更寬闊更有用。因此，職業顧問是否具備豐富的工作經驗和專業的測評技巧是非常重要的。由于目前國內尚未出臺相關的職業咨詢認證，這一行業還存在著魚龍混雜、濫竽充數的現象，因此職業顧問的職業道德和專業水準就顯得尤為重要。

　　測評小故事：

　　魚與熊掌的取舍

　　某種意義上，太多選擇就等于沒有選擇，職場中人常為此苦惱。參加工作三年多的潘道平，就陷入了魚與熊掌不可兼得又不知如何取舍的兩難境地。

　　大學畢業后，潘道平進了空調行業頗有名氣的一家大企業，從事模具設計方面的技術工作。專業對口，又頗具技術才華，出色的表現讓他在第二年開始負責一些項目的管理工作。這些嶄新的嘗試，讓他發現了自己在管理方面還頗有天賦。“沒想到挑起管理方面的擔子以后，我發現自己做得非常順利。尤其是做事很有計劃性，一個項目從立項分析到落實過程，我都安排得井井有條。”

　　開始潘道平還努力做到兩者都兼顧，在技術上不敢放松，在管理上又加強學習，但他逐漸發現自己的時間精力遠遠不夠，于是出現矛盾，曾經他的目標是在技術上做到出類拔萃，而就目前的情況看，他還要“熬”多年才能有這個資歷，同時管理上的興趣似乎越來越濃。“三年是一個坎，我覺得自己還不夠清楚，不知究竟要走哪條路，后來就求助了職業咨詢。”

　　通過測評，潘道平了解到自己的興趣指數、性格指數都不太適合做技術，但在管理上興趣指數、性格指數和能力指數的搭配非常合理。職業顧問給出了三種建議，要么向技術總監方向發展，要么向高層管理人員發展，要么爭取自己當老板。不過職業顧問也給出提醒，他承壓能力不是很強，后兩條路就目前狀況看壓力會很大。通過綜合考量，潘道平覺得自己還是先向技術總監這個較穩妥的方向發展，努力爭取多做些管理項目，拓寬自己的管理視野和知識水平。“雖然目前職業顧問還沒有給我提供更詳細的實現目標的計劃，但至少已經撥開了眼前的迷霧。”

　　“我是誰，我究竟適合做什么？”很多人常常這樣問自己，或者找朋友、家人出主意，但你有沒有想過其他方式？例如，找職業咨詢專業人士，綜合測評職業素質，進行徹底的“職業體檢”。

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