經典職業規劃案例(2)

　　畢業3年以下的人，跳槽特別頻繁，上面這位鐘子妮的例子比較典型，剛剛畢業兩年，卻已經換了5家單位。為何這些人如此頻繁地跳槽?大多是患上了以下一個或幾個“病癥”，難以克服。

　　1、好高騖遠癥：

　　沒想到現實的工作總是一些瑣碎小事，甚至還要受氣，于是感覺乏味、厭惡。

　　2、自以為是癥：

　　對自己估計過高，對工作總有破壞性的意見，而沒有建設性的意見，結果往往是脫離實際。

　　3、工作焦慮癥：

　　急于在領導和同事面前做出成績，過分苛求自己，經常處于焦慮之中，導致心情不佳。

　　4、交際恐懼癥：

　　很清高。不愿意“奉承”領導，不愿意“討好”同事，不愿意“取悅”客戶，不能結交新朋友，只守住一份懷念，寂寞孤獨。

　　5、高壓恐懼癥：

　　在學校時“舒服”慣了，工作后對于每天打卡上班、加班加點的工作極不適應，加上其他的壓力，于是感覺度日如年。

　　6、繁華失落癥：

　　看到城市繁華的景色，感受著富人豐富的物質，甚至看到某些同事的瀟灑生活，再想到自己眼下微博的薪水、臟亂的小屋和粗糙的生活，于是產生失落感。

　　人才的合理流動可以極大地激發人的創造力，促進人的解放，同時也可以使社會資源得到更合理的配置。但是，面對這樣一群稚氣未脫的“老跳”，必須對他們的就業觀進行一定的修正，否則會誤導更多的年輕人。

　　職場是人生最大終極競技場，草根階層如何風起直追，唯有自立自強、互幫互助。社會競爭激烈，職場你追我趕，機會稍縱即逝，誰還敢摸著石頭過河?想要縮短和他人的距離，就要借助職業導師的指導，全面提高職業素養：求職能力提升、履職能力提升、升職能力提升、創業能力提升。

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