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職業(yè)生涯思考:30歲后,你會(huì)站在哪里?
人生的策略布局和生涯規(guī)畫(huà),很像我們?nèi)ゴ蟪鞘械能囌净蚪煌ㄞD(zhuǎn)運(yùn)站搭車,當(dāng)你想離開(kāi)這個(gè)轉(zhuǎn)運(yùn)站,一小時(shí)后你會(huì)在什么地方,都由你當(dāng)下買(mǎi)什么路線車次的票,然后坐上哪一班次的車來(lái)決定的。
其實(shí),你一直站在狗籠里
有一次我開(kāi)車載著兒子在等紅綠燈時(shí),看到一位中年男人模樣的廣告舉牌員,站在路口壓低帽沿,等紅燈車子都停下時(shí),他就把手上的牌子舉高。
這時(shí),兒子問(wèn),為何同樣是成年人,有的站在路口曬太陽(yáng)?有的站在快餐店柜臺(tái)?有的卻站在百貨公司里吹冷氣?
我回答,這是很正常的事,每個(gè)人想站在哪里,會(huì)站在哪里,都是自己的選擇。
選擇?兒子怔了一下又問(wèn),那么,為何路口那位先生不立刻就選擇去快餐店上班?或是去百貨公司吹冷氣?同樣是有錢(qián)賺啊?
我嘆了口氣對(duì)兒子說(shuō),我所說(shuō)的選擇,不是他們現(xiàn)在的選擇,而是他們半年前,甚至是三或五年前的選擇。
他們現(xiàn)在想站在什么位置,或不得不站在什么位置,都取決于他們?cè)谝欢螘r(shí)間之前所做的決定,加上本身努力及時(shí)間的累積,他們才能站在這個(gè)位置,并不是你當(dāng)下想做什么,就能隨心所欲的。
我不知道當(dāng)時(shí)未成年的兒子是否聽(tīng)懂,然而,我發(fā)現(xiàn)很多已經(jīng)出社會(huì),年紀(jì)也已經(jīng)是20幾歲的年輕人,似乎完全不懂這個(gè)道理。
我看到遇到聽(tīng)到的20幾歲年輕人中,99%以上都是每天醉生夢(mèng)死,活在自己世界的夢(mèng)中人。
大部分的年輕人,只要有一份工作,就自認(rèn)為是很不了起的成就,至少他們覺(jué)得自己的表現(xiàn),已經(jīng)比那些靠爸族或尼特族好太多了。
我曾問(wèn)他們,自己認(rèn)為現(xiàn)在是站在什么位置?30歲后又會(huì)站在哪里?
他們覺(jué)得,不管是什么工作,飲料店店員也好,行政助理也罷,只要他們能賺錢(qián)養(yǎng)活自己,就是站在白領(lǐng)階級(jí)的位置。
至于將來(lái)30歲后,他們會(huì)站在哪里,他們不知道,但他們肯定自己未來(lái)的位置,不會(huì)比現(xiàn)在的差。(中國(guó)人才網(wǎng))
然而,我想對(duì)那些20幾或30幾歲的年輕人說(shuō),如果你們安于每月都有薪水領(lǐng),有地方住有飯吃,偶爾可以聚餐、逛街、唱歌這樣的舒適圈,然后到了月底把薪水花光時(shí),就窩在家里吃方便面等月初的薪水入帳。這樣的人生,其實(shí),是和站在狗籠里的狗貓沒(méi)有兩樣的。
因?yàn)椋銈兒湍切┍换筐B(yǎng)的狗貓一樣,是沒(méi)有自由的。沒(méi)有財(cái)務(wù)自由,沒(méi)有逃出籠外去享受更多人生體驗(yàn)的自由。
如果20幾歲或已經(jīng)過(guò)30歲的人,當(dāng)下沒(méi)有這樣的認(rèn)知和自覺(jué),5年或10年后,你們還是只能窩在狗籠里,望著籠外的成功者,開(kāi)著名車住豪宅或擁有高質(zhì)量和品味的生活,大嘆自己八字不好或老天不公平。
其實(shí),你一直是站在狗籠里的夢(mèng)中人。
這是很殘酷的事實(shí),然而,只要你能全然接受這個(gè)事實(shí),開(kāi)始規(guī)畫(huà)自己30歲后想站在哪里,在這個(gè)當(dāng)下,你就不再是被豢養(yǎng)的寵物了。
因?yàn)椋阍缤頃?huì)打開(kāi)關(guān)住你的狗籠,成為一個(gè)擁有自由的成功人士。
工作經(jīng)驗(yàn)愈多,起薪就愈低
一位45歲的中年人和一名25歲的小伙子,兩人同時(shí)應(yīng)征路口的豪宅舉牌員。
建商對(duì)他們說(shuō),舉牌一天的薪資是700元。中年人聽(tīng)完大喊不公,認(rèn)為自己有3年以上的舉牌經(jīng)驗(yàn),不該和小伙子領(lǐng)一樣的錢(qián),建商應(yīng)該替自己調(diào)漲工資,「至少要有800元吧!」
建商不以為然地指了指兩人身后,一個(gè)蓬頭垢面、看不出年紀(jì)的流浪漢說(shuō):「論經(jīng)歷,你們誰(shuí)也不會(huì)比他久;至于他的工資,也是700元沒(méi)變過(guò)!」
是否做得愈久,就該領(lǐng)得愈多?
有一篇在網(wǎng)絡(luò)廣泛流傳的文章,當(dāng)中一名想加薪的員工對(duì)老板說(shuō)「我有25年的經(jīng)驗(yàn)」,而老板響應(yīng)他的是:「你沒(méi)有25年的經(jīng)驗(yàn),你只是同一個(gè)經(jīng)驗(yàn)用了25年。」
正在閱讀這篇文章的各位,其實(shí)都該自問(wèn):自己是否也像這名員工,做著沒(méi)有累積性的工作,卻期望老板替你加薪?
隨著時(shí)代改變,企業(yè)已經(jīng)不再是終生雇用制的思維了,就算你在同一間公司中穩(wěn)穩(wěn)待上25年,待遇也未必有所變化。不可否認(rèn),現(xiàn)在的企業(yè)愈來(lái)愈傾向于依照能力與貢獻(xiàn)度調(diào)整職級(jí)和薪資,「年資」取勝的做法逐漸成為過(guò)去式,做得久也未必能領(lǐng)得多,一切以實(shí)力見(jiàn)真章。
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