先就業后擇業，您的職業人生一樣精彩

Frank，去年大學畢業后，進入某國企市場開拓部經理助理，工作一年下來，感覺仍然不適應--整天面對文件和會議，一點工作熱情都激發不起來。FRANK后悔當初沒有"先擇業，后就業"。

　　其實FRANK在去年畢業前夕，一直是以"先擇業"為指導方針的。只因就業市場供大于求，而FRANK又缺乏擇業的判斷標準，同窗好友，至愛親朋，七嘴八舌，各述"高見"，剛畢業的FRANK一頭霧水，不知如何是好，臨近畢業，眼看著同學們陸續找到了東家，而自己卻高不成低不就，面對父母期盼的目光，FRANK有點著急了。正巧有家國營企業對他頗有意向，抱著"先就業再說"的想法，FRANK匆忙地簽下合約。

　　 工作一年下來仍不適應的FRANK 想到了跳槽：后悔藥既然已難買，那如何降低損失，重新揚起職業生涯的風帆？FRANK 在朋友的推薦下， 慕名來到了在上海享有盛譽的專業管理咨詢機構--赫敦職業顧問工作室。

　　 赫敦職業顧問認為：

　　 "先擇業，后就業"，能更有效地控制職業發展趨勢。首先確定職業發展方向，鎖定職業目標，找工作就遵循這個基本路線找，職業生涯才能最大限度地發展。

　　而很多人不能做到"貫徹執行"先擇業，后就業"的原因在于-有些人還沒有機會、條件去分析、判斷工作是否適合自己， 而盲目擇業，等于不擇業。所以這些人最終往往向"先就業"思想靠攏。

　　赫敦職業顧問同時指出：

　　 "先就業，再擇業"，也并非是件"壞事"。先就業的人，也許并不適合目前的工作，但是他們已積累了一定的工作經驗，即便以后的工作不能派上用處，但是一些通用的能力諸如"協調能力"、"學習能力"、"溝通能力"等，卻是受用一輩子的；而通過短暫的"先就業"，在職場的一番跌打滾爬后，也會逐漸了解，自己真正想要的是怎樣的工作。對職業生涯的深入認識，將有助于接下去的"擇業"。

　　針對FRANK的情況，職業顧問認為，"再擇業"應考慮以下因素：

　　本人個性特征和興趣所在

　　赫敦職業顧問認為：確立了職業方向和目標后，職業生涯線路隨即被確定，而職業生涯將伴隨人的大半生，所以，擇業時一定要尊重自己的個性和興趣，不要讓工作成為一種"無奈的負擔"。

　　 通過職業個性測試顯示，FRANK性格外向，爭強好勝，對事業有所憧憬，不怕失敗。愿意與人溝通，并擁有不錯的語言能力，想象力豐富，邏輯思維嚴密。職業顧問認為，這樣的性格，的確不適合在國營機關里坐辦公室，富有挑戰的工作，才能讓FRANK找到工作的感覺。而FRANK 也承認，自己就是不喜歡整天的擬寫文件、開會、討論的工作模式，感覺象個工作機器人。他個人比較傾向外資企業，市場、銷售類工作。

　　本身的職業含金量

　　 職業顧問還主張，尋找你的職業含金量所在。很多人默默無聞，很大程度上是因為，沒有發掘自己身上的金礦。

　　職業顧問認為：

　　 ● FRANK 大學主修市場營銷，這是FRANK目前最大的一座金礦；

　　 ● FRANK 通過了英語中級口譯，雖然有一年時間沒有太多接觸，但這張"含金量"高的證書，足夠讓FRANK 在找工作時獲益。

　　 ● FRANK 一年在市場開拓部助理的工作經歷，也為FRANK的含金量提高了若干百分比。而工作成績比較突出的FRANK ，更能在簡歷上添上精彩一筆。

　　 綜上所述，職業顧問認為：外資企業的工作環境，更適合FRANK。而FRANK 可以考慮應聘"市場部""客戶部"的職位。

　　而具體的職業領域，赫敦職業顧問認為，可以選擇一些新興行業，或者成熟行業。重新開始接觸"新行業"，對于FRANK來說，并不是難事。但是選擇行業，一定要遵循以下原則：

　　 ● 公司的實力、前景、發展趨勢

　　 ● 公司的硬件-包括辦公設施、工作環境等

　　● 公司的軟件-比如管理制度、企業文化、晉升通道、工作氛圍,培訓發展機制等等

　　 ● 薪資福利、人際關系等等

　　 ● 個人個性、興趣所在

　　在赫敦職業顧問的幫助下，FRANK和一家外資企業取得了聯系，同樣在職業顧問的輔導下， Frank在一輪輪的面試中，脫穎而出。現在FRANK在該公司負責華東地區的市場開拓，FRANK發覺：挑戰感和成就感并存的工作感覺，真好。

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