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你為自己做了職業規劃了嗎？
案例介紹：
剛剛從大學畢業的王博，對自己的專業技能有著清醒的認識。深謀遠慮的他為自己制訂了一個符合實際的應聘方案： “先就業再創業，從低職位做起”。
在一場人才招聘會上，王博通過自己對一家民營企業的深入了解，向該企業老板提出了自己對公司未來的設想和自己的職業規劃。老板很高興，一錘定音，當場決定錄用張淵。
在此后的工作中，王博吃苦耐勞、扎實肯干、積極上進的工作態度進一步得到了老板的賞識，在短短一年多的時間內，他連升數級，年紀輕輕就當上了總經理助理。
點評：
“山不在高，有仙則名。”求職時，不顧自身的條件，一味地唱高調，意味著人為地為自己設置了求職目標的障礙。“臨淵羨魚，不如退而結網。”不如為自己做個職業規劃，一步一步地朝著職業目標進發。
職場導師，某名企人力資源總監潘先生表示，人貴有自知之明，求職者應該根據自身的條件，借助職場導師的職業智慧和職場經驗為自己制定一個行之有效的職業目標。為了達成這個職業目標，需要為之而制定一個長期計劃和無數個短期計劃，并不斷地根據實際情況而調整自己的職業規劃。
求職前作詳細的策劃。包括對自身能力的評估，對準備應聘的職位所需能力的了解，競爭對手主要是哪一類人，他們和你相比，有哪些優勢和劣勢，同時還應確定好求職的渠道，如：是通過網上求職還是通過傳統的渠道求職?或是兩種方法相結合去求職?又或是通過自薦的方式去求職?這些都需根據個人的實際情況決定。
對要應聘的崗位有相應的了解。求職者只有對自己應聘的崗位有一定的了解，才能圍繞該崗位寫出有針對性的簡歷，并在面試時提出相關的獨到見解，為自己求職成功增加法碼。
期望值不要太高。一般求職者在找工作前都對未來的職業有一番設想，如優越的工作環境、豐厚的收入待遇、盡情發揮個人才能的發展空間等。但這僅僅是個人的主觀設想，與現實往往有一定的距離。因此，求職者必須摒棄找工作時眼高手低等不切實際的做法，及時調整心態，切合實際定目標，才能求職成功。
要有一定的專業技能。對一般求職者來說，如果專業技能水平不高，即使專業對口，用人單位也不一定接納你。正確的做法是，在求職前抓緊時間 “充電”，盡快提高專業技術水平，才能被用人單位相中。
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