迷茫期，如何制定職業規劃？(2)

盤點社會中的自己

景素奇分析說：“首先，看學歷。很多人不知道大專、本科、研究生以及博士這四種學歷的特點是什么。實際上，學歷不一樣，能力模式也是不一樣的。大專的學生如果畢業后沒有繼續學習，腦子里就沒有模型概念。本科的學生由于具有模型概念，做什么事情都會有個模型。研究生的學生具有職業模型。博士的學生能自己建造模型。打一個形象比喻就是，大專生思考問題是點，本科生思考問題是一條線，研究生思考問題是個面，博士生思考問題就是個立體。而學歷結構決定了自己要去怎么做。

第二，看經歷。對于自己沒經歷過的事情就不能夠去進行分析，如果自己是基層員工就不會知道當主管的工作經歷。我們公司在把一個普通員工提拔到主管時，通常是需要教他半年，因為他只有被管理者思維，被管理者束縛的體驗。我們要讓他體驗從被管理者到管理者的這個過程，這就是經歷。

第三，看資歷。如果我們到四五十歲了，還都沒有摸過成功的大門，那就是失敗的思維模式。一個人如果有過成功的經歷，無論是哪方面的成功，他的思維模式就是奔向成功的。在職場中，一個人一定要有成功的體驗，沒有成功的體驗眼前就會是灰色和黑暗的。

第四，看專業。我們一定要知道自己有哪些專業能力。專業分為專業知識、專業能力、專業經驗、專業智慧、專業資源。我們要把這五項進行綜合評價，看自己適合在哪個專業領域去發展并突破。

第五，溝通能力。溝通能力分為對上司的溝通能力、對下屬的溝通能力、同事之間的溝通能力、對外的溝通能力。

第六，家庭情況。你的家庭狀況是否允許你到異地發展，是否允許去創業，因為創業不是一個人的事情，是整個家庭和社會關系的事情。

第七，社會資源背景。現在的社會生態環境有很多事情都需要社會背景來完成。如果你在技術創新、管理創新和服務創新領域工作，是無法進行權利交換的。因為你沒有專家的水平，就無法和別人進行交換，只能靠技術創新和服務創新。“

人在不同的階段都會有不同的目標和需求，在職業遇到迷茫時，弄明白自己需要的到底是什么非常重要。這需要冷靜的分析和對自己、對形勢的客觀判斷，還要有克服目前暫時困難、爭取美好未來的勇氣、信心與決心。

更多熱門職業規劃文章推薦，歡迎大家瀏覽：

職業規劃能給你帶來什么？ 大學生職業規劃應從大一開始 職業規劃發展的三部曲 如何經營好你的職業生涯？

http://www.ipr-jzsc.com/

【迷茫期，如何制定職業規劃？(2)】相關文章：

如何制定工作計劃09-12

人力資源規劃如何制定？10-12

學生如何制定學習方法07-27

高中生學習計劃如何制定10-09

如何制定每日工作計劃10-22

大學生制定職業規劃的黃金階段09-13

銀行職業規劃(2)09-19

我的職業規劃(2)09-04

職業規劃書(2)05-31

如何回答面試職業規劃07-31