大學生找工作困難怎么辦？應該先就業還是先擇業？

　　一項名為“第一次就業調查”結果顯示：33.2%的職場人是先就業后擇業，33.3%以上的職場人把第一份工作當成職業跳板，16%的職場人“沒有太多考慮”憑感覺選擇了第一份工作。

　　大學畢業生就業后一年內流失率高達50%，兩年內的流失率接近75%。在尋找第一份工作時，26.4%的職場人完全沒有考慮過職業規劃問題，66.8%的職場人考慮過但并不全面，只有8.6%的職場人比較充分地考慮過職業規劃問題。

　　目前，很多職場人認為應該“先就業，再擇業”，而小編認為，這種觀點并不可取。“男怕入錯行，女怕嫁錯郎。”這種觀點可以證明擇業對于求職者來說是多么重要!

　　職場導師，某名企人力資源總監曾先生表示，最好讓“擇業”和“就業”一致才是上上之舉。只有選擇好了職業才能去就業，才能避免出現入錯行的情況。因為先就業，再擇業，很大可能的導致為了一份工作而去找一份工作，缺乏理性思考和熱愛工作的動力作支撐，更談不上對工作長遠的職業目標和職業規劃。這樣，很可能就會導致頻繁的轉換工作，就是花上很多的時間，工作上也難以取得很大的成績，直接耽誤了職業發展的寶貴時間。因此，小編特別提醒，盡管當今社會競爭如此激烈，但作為剛出社會的年輕人，我們應該展現應該的沖勁，樹立“先擇業，再就業”的良好意識，做好職業規劃，只有這樣，我們才能確保自己的職業可以持續發展。

　　千百年來，中國的職場人都是靠摸著石頭過河在職場中掙扎求存的。然而，現在社會高速發展，職場你追我趕，機會稍縱即逝，誰還敢依靠摸著石頭過河?慢慢摸索的結果，就是錯過機會。尤其是面臨“史上就業最難季”的人們，機會本來就少，競爭本來就激烈，就算能順利過得了河對岸，又有多少人能獲得機會呢?靠自己摸著石頭過河，無疑會不斷走彎路、不斷走錯方向、不斷跌倒。

　　職場導師曾總監向各位求職者建議，求職面試前最好向具有同行經驗的職場前輩或者類似行業人力資源從業人員尋求面試輔導。這些職場前輩和人力資源從業人員都是職場導師，借助他們的職業智慧和職場經驗，求職者就能在職場少走彎路，贏在求職起跑線!

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