職場幽默是工作晉升的動力

　　謝娜，1981年5月6日出生，中國大陸著名女主持人，演員，歌手。因與何炅、李維嘉等人共同主持湖南衛視綜藝節目《快樂大本營》而成名。

　　在接受新京報專訪時，謝娜說：我的幽默感是慢慢經過挫折磨出來的。讓人笑比讓人哭難多了，一定是經過很多艱辛的人到最后才會有這種幽默感。我1998年來北京，有過沒錢的時候，一年沒有工作，那段時間是最痛苦的，我都想要放棄了，覺得自己可能不適合這個圈子，當時我是想當演員來的北京，我覺得自己特別不適合見劇組，那個時候是新人又常常會遇到這種情況，我惟一去見組的兩次都和人吵起來了，人家說，你是北漂啊，我說我沒漂著，人家問，你是中戲還是北影畢業的，我說都不是，人家說，那你就是北漂啊!然后人家又問，你家住哪啊，你什么血型的?我就煩了，管我什么血型干嗎?你民警查戶口啊!正是這樣，后來有人找我主持的時候，我才決定試一下，主持可能更貼近我的本色。因為這些年自己受的挫折多了，反而會變得越來越豁達、幽默。但是我媽會知道我的生活也不都是節目中那樣，整天都一副好高興的樣子。我媽說過，她知道一個女孩一個人在外面肯定會遇到各種挫折，即使我不跟她說她也明白。

　　職場幽默是工作晉升的動力，工作中幽默感的價值在于給工作來點幽默調料，能幽默地表達你的觀點，能幽默地教導和批評下屬，用幽默激勵下屬，在笑聲中向上司提建議，幽默地批駁你的上司。

　　幽默不單單是引入發笑，而且能帶給人們心理上一種輕松和快慰，幽默是對他人過失的原諒，是對周圍環境的喜劇式調侃，也是對自我困境的一種自嘲和解脫.幽默絕對是善意的，絕不夾雜半點惡意，相反，它是對惡意的一種消解和抹平。幽默，對現代社會有一定文化修養的人們來說，已經不是一種可有可無的性格特色，而是成為一種共同追求的風度與素養.在現代人的社交圈子內，幽默已被公認為是一種瀟灑、一種優雅、高深和含蓄。

　　在工作中，我們時常可以看到，有的管理者幽默，做報告時饒有風趣，群眾和下屬們都愛聽;做思想工作時，語言生動，容易入耳入心，群眾和下屬都樂于接受;平時和下屬接觸，大家覺得他可親可愛，都愿意和他接近。這樣的管理者，必然會贏得群眾的尊重和愛戴，人際關系也會協調得好，在工作中會收到事半功倍的效果。

　　在這五花八門、千奇百態的大千職場世界里，要想在職場中吃得開、混得好，得到同事們的歡迎、領導們的認可，最簡單的辦法就是要逗他們發笑。讓別人喜歡自己，才會在職場中更好地開展工作，才會達到游刃有余的境界。當然，在職場中，稍加一些職場幽默更會有助于你的職業發展哦。

　　讓人覺得有趣如何能幫助到我的事業?

　　“懂得在恰當的時候逗一逗樂子，能讓人們知道你很坦誠、可愛，不是什么像機器人一樣的技術專家，”蘭卡斯特大學(Lancaster University)的組織心理學教授卡里·庫珀(Cary Cooper)表示。“如果你仔細觀察他們，會發現許多首席執行官(CEO)都知道應該什么時候打出幽默這張牌。”

　　幽默也是緩解尷尬情景和影響他人的絕妙方法。一旦你用幽默卸下了聽者的武裝，他們就更有可能接受新的想法和變革。

　　工作中的幽默是不是就是講笑話?

　　遠不止于此。“幽默可以是找出事物中的詼諧點，以積極的心態應對憤怒、沮喪和壓力，”工作場所咨詢機構HumourUs的比爾·羅杰斯(Bill Rodgers)說。“它在于流暢和變通。幽默感是工作場合人際交流的潤滑油。它威力無窮，可以打破僵局，也可以提高生產力。”

　　但什么程度就算太過了呢?

　　種族歧視、性別歧視和歧視同性戀的笑話顯然不合時宜。在一個人看來很好笑的想法，很容易就會成為另一個人提起歧視訴訟的理由。

　　羅杰斯說，損人的笑話是一個禁區。“幽默應該是與人分享的——你應該找到一個共同點，而且永遠不應該只針對一個人。”

　　你只能開一個人的玩笑，那就是你自己。“擁有良好社交技能的人明白什么時候幽默是適當的，什么時候不是，”庫珀表示。“而且如果你開太多玩笑，別人可能會認為你沒有內涵。”

　　你是否可能變成一個更有趣的人?

　　“幽默是后天習得的行為，”羅杰斯表示。“我們所有人都能夠養成這種行為。”雖然有些人自我標榜為“幽默教練”，但一個人的詼諧主要在于時機的把握、信心以及觀察和分析周遭形勢的能力。因此，你可能會發現，提高自己的總體表達技能會讓你變得更加有趣。

　　那么不同的行業之間會有差別嗎?

　　與我們的直覺相反，當你從事的工作很嚴肅時，可能會更容易拿它開玩笑。某些特定部門，例如醫藥和軍隊，都以苦中作樂出名，這相當于一種應對機制。不過這種僅限你知我知的幽默一旦傳播開來會造成真正的麻煩。永遠不要在電子郵件中講這類笑話，因為電子郵件總是存在漏洞，對此甚至要比大多數笑話更加注意。

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