職場規劃：不升職，就走人？

　　行走職場，誰不想升職?可是，萬一升職機會望穿秋水遲遲不來，或是苦等多年的升職機會突然被別人搶走，你會怎么辦，做何選擇?最近，某職業規劃咨詢中心接待了好幾位在升職問題上遭遇困惑的職場人士。

　　Rebecca的競爭對手升職了，她又會怎么做，是負氣離職，還是臥薪嘗膽，等待下一個更好的機會?

　　案例

　　誰掠走了我晉升的機會

　　Rebecca在X雜志社做了5年的記者。她是A大學新聞學碩士畢業，文字功底了得，采編技術也十分嫻熟，但凡重要的采訪，領導通常都派她去搞定，而她也總是不負重望做出漂亮的文章。

　　但Rebecca在學校時，就不是個多話的人，除非是在討論課或者論文答辯時，她才會言簡意賅的把她的想法表達出來，多余的話幾乎不說。即使參加工作多年，這樣的性格照樣顯露在平時的細節之中。除了跟社長和主編有一些交流外，她在辦公室里幾乎就是個邊緣人。同事們都說她博學多才，心里多少對她有幾份敬重，偶爾想和她交流一下工作心得，或者討論問題，她的反應都很冷淡平靜，話極少，只顧自己一個人安靜地在電腦前寫稿。除了噼噼啪啪的鍵盤聲，似乎不允許再有別的打攪。久而久之，與同事間就疏離了。

　　兩個月前，編輯總監因個人原因辭職離開了雜志社，眼看著總監的座位空了出來，誰有這個資格坐上去呢?Rebecca是最大的候選人，論資歷和能力，誰能比過她呢?連續幾天里Rebecca心里都有抑制不住的激動，這是她多年的夢想，眼看就要熬到這一天了。

　　正當她滿懷希望時，領導突然外聘了一個人填了主編的位置，而且很快便走馬上任了。全社一片嘩然，更不用說Rebecca自己了。她心都碎了，雖然表面若無其事，但已經難受到無法正常工作。

　　“真的不能接受!拼死拼活干了5年，還是個普通記者，這不算，還空降了個總監過來，啥都不了解，就亂指揮，多年的付出都白費了!”帶著一臉的痛苦，Rebecca與職業規劃師訴說自己的“遭遇”。

　　解決方案

　　重樹目標調整心態，尋求外部發展

　　職業規劃師與Rebecca深入溝通后發現，導致Rebecca升職受挫的關鍵原因出在溝通方面。她雖然業務能力出色，但在溝通方面有所欠缺，第一，自認為可以升職，沒有積極主動去爭取;第二，沒有站到公司的立場考慮公司的需要。不主動和對信息的不了解，導致錯失良機。

　　從目前狀況的分析來看，Rebecca留下或不是最佳選擇。新的總監已經到任，向上發展通道變窄，而這一情況在一段時間內不會有太大改觀。此外，人事上的變動也使得管理制度等各方面產生了變化，Rebecca有很強的抵觸心理，情緒低落，狀態不佳，久呆不宜。考慮到這些因素后，職業規劃師認為，Rebecca可以考慮大膽地“走出去”，尋求外部發展。

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