歡樂頌里的職場規則

　　愛看電視的人，很快就發現《歡樂頌》也是一場職場大戲，而且還是給新人的職場啟迪篇。

　　有人看《歡樂頌》嬉笑怒罵，有人在劇里找自己的國民老公，有人關注五個女孩的著裝打扮，但《歡樂頌》里面最應該看的就是——新時代女性在職場中如何正確生存。

　　邱瑩瑩和關雎爾以及海歸創業的曲筱綃是典型的職場新人，這三位職場新人有著截然不同的性格和處事方式，從不同角度給職場新人以啟迪。

　　職場“傻白甜”——邱瑩瑩

　　優點：單純直接，行動力強

　　缺點：頭腦簡單，做事魯莽

　　值得學習之處：

　　1、在職場中，要認識到自身的優勢并且充分發揮，這樣才能在職場中立住腳跟，并發光發熱。

　　樊勝美鼓勵小邱，說她“行動力強”，她在投入到咖啡店的新工作中后也干得異常起勁。

　　2、職場新人要有創新意識，緊緊把握社會潮流和趨勢，為自己贏得更多機會。

　　在劇中，邱瑩瑩在咖啡店工作后，結合時下的社會潮流，向總經理提出開設網店，并通過經營網店賣出咖啡壺和咖啡豆，獲得總經理的稱贊。

　　3、職場新人要腳踏實地，一步一個腳印。

　　邱瑩瑩失業后，邏輯不通的勵志書并不能真正幫助她，一步一個腳印地努力才是最關鍵的;她在咖啡店工作后，也慢慢體會到，工作并非是坐辦公室才算好，在咖啡店里為客人端咖啡的工作更加踏實。

　　外企資深HR——樊勝美

　　劇中樊勝美工作狀態的鏡頭較少，但是通過她的言談舉止就足以看出她作為外企資深人力資源良好的職業素養與出色的工作能力：分析半夜發短信給女性的男性心理;通過不同方式給舍友合理建議;幫助安迪解答疑惑但不刨根究底..……樊勝美能夠將職場中的做人做事原則把握的恰到好處。

　　但經歷幾次事情，安迪得出樊勝美混了這么多年還只能和小蚯蚓、關關她們合租的原因，判斷出樊勝美是“辦公室油子”——當遇到棘手的問題的時候，第一時間不是想如何合理的快速的解決問題，而是過于為自己的利益考慮，想著如何躲避風險，導致業務不精。

　　對于職場新人，無論工作還是生活，都不要總想走捷徑，只有自立自強，承擔該承擔的責任，不斷提升自己的業務能力，才能真正改變人生的軌跡。

　　成功的企業高管——安迪

　　安迪代表著具有實力派的職業女性，適應高強度高壓力的工作節奏和內容。她所具備的專業技能并不是一朝一夕能夠迅速掌握的，而是在職場奮斗當中日積月累出來的寶貴經驗。

　　安迪也并非完美，在職場中也有她的困惑，那就是人際關系的改善。

　　雖然擁有強大的實力在職場中是必不可少的，但是懂得如果妥當地處理人際關系也是一門大學問，這對于職場新人也相當重要。

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