微信招聘正流行朋友圈里跳槽忙

　　一年之計在于春，眼下正值職場人員流動的高峰時期，今年，除了傳統的招聘渠道求職、跳槽、招聘信息滿天飛外，在微信朋友圈里招聘和找工作也成為更多單位和求職者的新選擇。

　　新年第一個招聘信息從微信上開始

　　“我公司近期需要數名培訓師，有經驗者優先，薪資面議，長期合作，歡迎推薦。”今年十五還沒過，記者在自己的微信朋友圈上看到了這樣一條招聘信息。和記者一樣，不少人也注意到，今年的第一個招聘信息是從微信朋友圈上看到的。

　　“我現在跟進的這個戶外拓展項目就是在微信上通過熟人推薦找到的。”培訓師王琦告訴記者，一般而言，拓展公司的培訓師并非全部是固定的，一些公司的項目可能需要臨時加人，往年都是熟人托熟人，今年這些公司選擇把信息公布在微信上，王琦認為，以微信朋友圈這樣的方式發布消息更加方便快捷，更重要的是他手上會同時有好幾家公司的信息，和往年被人選不同，今年他的選擇權更為主動。

　　除了朋友圈，記者關注到，不少企業的微信公共號也開始推出微信招聘平臺。而國內一些有名的招聘網站推出了自己的微信公眾賬號。商學院大四的張同學告訴記者，“我身邊的很多同學都加了這些公眾號，除了各家單位的招聘信息，這些公眾號還會推送一些求職技巧。”實用又便捷，微信招聘受到不少應屆大學生的歡迎。

　　行業內部跳槽圈子很重要熟人推薦更靠譜

　　27歲的鄭潔是蘭州某樓盤的銷售人員，一個星期前她通過微信跳槽到了另一家房地產公司，“年前我在微信朋友圈上看見了一條很簡短的招聘要求，發布人是之前和我在一個公司的一位大姐，后來她跳去了另一家公司做銷售主管，我看待遇挺好，就直接微信評論留言，通過這位大姐的推薦，我很快就入職了。”鄭潔告訴記者，在微信里熟人推薦的招聘很靠譜，受眾人群精確而且很多都是公司第一時間的招聘消息。

　　不僅是應聘者，不少單位的HR也很認可這種以圈子為范圍的熟人推薦，劉鈺是一家銀行的人力資源主管，“對銀行而言，最重要的就是資源，有些職位不光要看學歷，更要看能力和社會關系。如果采取廣撒網的方式，效率太低，我們還是更希望從優秀的同行里找到適合這個崗位的人才。”劉鈺說，現在的微信朋友圈大多是靠電話號碼添加的，這些人不是熟人就是同行，來應聘的也多是人品、能力在圈里有一定口碑的人，這樣HR不用在厚厚的簡歷中篩選，還能在短時間內找到相對可靠的人。

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