非名校背景畢業生求職逆襲指南

　　昨天好像說了什么帶有負能量的話，有些讀者覺得我的說法會讓非名校背景的學生放棄向上的念頭，嘛，那只能說這是一個弱肉強食的時代，強者看到奮發弱者看到迷惘這種事情也是常有的。

　　但是，看完我的文章產生迷惘這種事情，我肯定要負責到底的，剛開始練筆時我就說過只描述問題而不講解決方案的都是耍流氓，所以今天來補上昨天的坑——非名校背景畢業生求職逆襲指南

　　專業：選專業一時爽，選對以后更加爽，逆襲名校，正確的專業永遠是一條路，想逆襲，寧在工科累到哭，別在英語泡外教(當然如果泡上確實有利于找工作，我歸于器大，不歸于專業)

　　經驗：不是說社會是一所大學么，上不了名牌大學，至少還可以跟名牌大學的學生一起上社會啊(或者反過來)

　　氣質：相信我，面試里形象優雅莊重、舉止大方得體、為人親和很重要，對于一些對能力要求不那么高的工作中更重要

　　器大：以上都沒有，沒關系，還可以活用自己的手中器，而且以人無你有為最佳，以人有你大為次佳。

　　注：官二富二，自覺退散，麻利麻利哄

　　為什么逆襲要靠這四位?這就要結合招聘職位的類型來介紹了。

　　我昨天用信號檢測理論給大家分析過了，企業的招聘標準主要是衡量人才浪費和培養風險這兩種失誤，從這個思路出發，我把企業招聘的崗位進一步劃分成了四種類型：

　　招聘范圍，其實就是專業范圍，招聘范圍越小的工作對專業要求越高，招聘范圍越大的工作對專業要求越低。

　　培養成本，就是員工入職以后，企業為了讓員工適應崗位掌握必要知識和技能所花費的金錢、時間、精力。

　　招聘范圍大、培養成本高的典型代表就是各種“管培生”，未來的管理者，你說培養成本高不高。并且，這類崗位通常不會直白的限制專業，就是為了招攬更多能力出眾的人，因為要預測管理者的成功可能性，能力要遠比專業重要。另外，請各位不要質疑管理培訓生的含金量，就拿我了解的銀行工作為例，找派遣生來做柜員的成本差不多只有用管培生的四分之一，所以還請各位碩士畢業卻暫時走上柜臺的同學靜下心來接受培養，你們的薪水里有75%是用來收買你們年輕躁動的心的。

　　招聘范圍小培養成本高的代表就是那些專業崗位，就是那些不具備響應知識和技能就無法上崗的職位。比如，碼農，這個社會已經only碼農can survive了好嗎，已經逼得所有人都想去自學各種計算機語言了好嗎——這就是職位的專業排他性。但是，區別于下面的類型，這類崗位所需的專業知識也僅是入職的門檻，一段時間的培養是必不可少的。類似的職位如高端技術領域的工程師，如醫生，如律師等等。

　　招聘范圍小培養成本低的崗位，我稱之為為特殊崗位，分為兩類。一類是定向培養，專業限制大，且入職就能發揮作用。職業教育多屬于此類，比如廚師、挖掘機駕駛什么的。藍翔技校的畢業生薪水是怎么超清華北大的?——招聘范圍小節約了企業的招聘成本，上手快節約了企業的培養成本，自然可以多開些薪水。第二類就是很有意思的工作了，賣個關子，且看我后面的分析(有亮點)。

　　第四類就是招聘范圍大培養成本低的崗位了，我甚至不知道是否應該介紹這一類，因為這類工作很難稱得上逆襲。單看分類，誰來都能要(招聘范圍大)，進來就能干(培養成本低)，這種工作有什么含金量?讀研時聽人力資源管理的老師講，東莞工業區的年輕人，甚至不需要固定的工作，每天睡醒以后就出去看各家工廠門口貼出的計件、計時工資，看上哪家就進哪家。嘛，勞動力就像古代的“大爺”，明碼標價的崗位就像古代搔首弄姿的青樓女子，多有畫面感。

　　可以請前面那四位過來逐一攻破了。

　　首先聲明，這四個條件都具備肯定是最有利于非名校學生逆襲的，但是如果時間、精力有限，那么這四個條件也可以對癥下藥：

　　經驗——招聘范圍大培養成本高

　　專業——招聘范圍小培養成本高

　　器大——招聘范圍小培養成本低

　　氣質——招聘范圍大培養成本低

　　注意，這一切都只是增加逆襲的可能性，因為過了高考這個門檻，所有人有了新的生活，都有權力去增長經驗，提高專業水平，重器練活以及陶冶情操培養氣質。即使你在這些方面能與名校學生平起平坐時，用人單位也只是可能給你個逆襲的機會，畢竟名校學生是先贏了一步的。所以，最好能在這些方面超過名校學生，才更容易讓HR發現你這個當年“深藏不露”的人才。

　　下面開始講觀點。

　　經驗——招聘范圍大培養成本高

　　站在企業角度考慮，為什么要采取這種不計較知識背景，不計較培養風險的招聘策略?其實中策略就是在找萬里挑一的人才，得一可霸一方多得就可平天下那種。

　　所以，企業希望自己招到的人未來是這樣的

　　最起碼也得是下圖左右兩邊這兩位(當然我說的是原型)

　　這種人才，還問什么專業出身嗎?這種人必須是心智成熟、自控力卓絕同時智慧超群的人，所以招到這種人最好的方法就是找已經展現出成熟心智、卓越自控和超群智慧的求職者。

　　途徑一，就是我昨天講的，選擇那些在高考中順利進入名校的綜合素質出眾者。

　　途徑二，自然就是挑選大學期間通過實習、社交、參與社會活動甚至在校創業等途徑展現出以上綜合素質的人。

　　當然，現在的HR也不傻，你簡歷上寫個班團干部已經出不了什么彩了，造假我們也無從追查，你在超市做個促銷就說在500強企業沃爾瑪實習過我們也就當真了。但是讓你過了簡歷關，面試官會針對你的經驗進行深入追問，有沒有經驗，面試官一問便知。

　　經驗逆襲tips

　　1、經驗一定要真實

　　2、經常復習一下自己在實踐中的具體行為，起到的作用，收獲的成果

　　3、積累經驗直到發生質變，也沒必要讓別人知道你積累的過程，一條出彩的經歷好過一堆司空見慣的經歷。

　　專業——招聘范圍小培養成本高

【非名校背景畢業生求職逆襲指南】相關文章：

高中學習逆襲勵志故事10-12

設計類畢業生求職指南10-20

英語四級高分完美逆襲經驗分享07-02

非深戶失業登記辦理指南10-26

申請指南之美國留學：名校申請要求09-03

求職指南08-24

求職簡歷中教育背景的寫法10-09

溫馨黃色背景求職簡歷模板下載09-11

求職簡歷封面背景圖片09-19

英文求職信寫作指南08-01