以下八類人最難找工作

　　以下八類人在求職過程中，很難找到理想的工作，希望你不要成為其中之一;假如你有如下所說的特征之一，也希望你能夠及時改正，為今后職場發展打好基礎。

　　情商低下的人

　　智商顯示一個人做事的本領，情商反映一個人做人的表現。在未來的社會里，不僅要 會做事，更要會做人，做人有時比做事更重要。

　　心理脆弱的人

　　隨著競爭的加劇，企業發展過程中不可避免的會有來自各方面的壓力，尤其是競爭的壓力，心理脆弱將使你挑不起企業的重擔，積極鍛煉強健的身心才能在未來是贏家。

　　知識陳舊的人 如今是資訊快速發達的時代，知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越來越短，要想靠早些時候學的知識“應付”一輩子，已完全不可能了。

　　技能單一的人

　　要想避免在職場中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是多學幾招，一專多能。這就是為什么復合型人才受歡迎的原因。

　　反應遲鈍的人

　　“遲鈍”就會“遲緩”，落后就要挨打，“敏捷”才是勝利的根本。 單獨打斗的人

　　團隊協作，溝通協調，合作共事是今后的必然形式，眾人拾柴火焰高。

　　目光短淺的人

　　有句話說得好，“你能看多遠，你便能走多遠”。同樣，一個人的成長需要不斷地規劃設計，要注重職業生涯規劃，及早發現自己的職業錨，并盡可能匹配自己的工作。

　　不善學習的人

　　在當今學習型社會里，人與人之間的差異主要是學習能力的差異，人與人之間的“較量”在學習能力的“較量”，要做“學而知之”的人，學而不知或不知如何學的人是早晚會被淘汰的。

　　找工作，二十個“攔路虎

　　在找工作時，很多不可控制因素會成為你的“攔路虎”。請懷著這樣的想法，耐心地把以下20個你可能尚未察覺的“職場攔路虎”看完，相信它們一定會對你有所幫助：

　　1、覺得自己永遠不需要找另一份工作。熱愛目前的工作且前途光明的話，你就不必離開。但你該做好離開的準備，事情總有變數。所以，你應時刻有危機感。

　　2、惹是生非。在現實生活里，敢于出頭或事兒多的員工通常不會被聘用，因為他們不是好榜樣。老板雇你來是工作的，不是惹事的。

　　3、閉口不談自己在找工作。你可以不談論工作，但一定要發出訊號，朋友的朋友的朋友，可能會給你提供面試機會，你從而可以獲得工作。可要是沒人知道你正找工作的話，這種好機會也就不會找上門了。

　　4、只關注自己期望的“那一個”。盡管你的目標明確，但仍該保持開放心態，有時你不得不去接受另外的選擇。要是薪酬不錯，前景明朗，你就應該整體權衡一下。

　　5、簡歷里不附求職信。調查證明，沒有求職信的簡歷會首先被淘汰。為什么要給別人一個淘汰你的理由呢?

　　6、一成不變的求職信。通常開頭寫著“給相關人士”，內容充斥著“工作勤奮”等陳詞濫調，這樣的求職信只會讓人覺得你是在盲目地到處撒簡歷。

　　7、求職信里錯誤連連。如果你收到一份錯字連篇的婚禮請帖，你可能會想，為什么他們不花點兒時間校對呢?同理，雇傭者也會對充滿錯誤的簡歷或求職信產生同樣的疑問。

　　8、太多的“我”，而缺少“你們”。簡歷和求職信的閱讀者不是你，雇傭者只對你能為他們做什么感興趣，簡歷里你首先要把你與眾不同、對公司有利的方面說清楚。

　　9、提供不恰當的聯系方式。不要留郵箱地址或你目前的單位電話，否則人事經理會猶豫是否聯系你，甚至會因此完全忘掉你。

　　10、面試遲到。每個老板都想要可靠且能代表公司形象的員工，面試遲到的人永遠不在此列。

　　11、不適當的穿著打扮。根據公司文化和場合來決定衣著打扮，否則，你會顯得很不合時宜。

　　12、抱怨以前的同事。當你大談以前同事的不好時，面試官會想：“一旦你將來離開，會怎么說我?”

　　13、緘默不語。面試官通常會問：“你有什么問題嗎?”沉默不答只會讓人覺得你對工作不太上心。

　　14、面試前不做資料搜集。找工作關鍵要盡可能多地搜集你應聘的職位的信息，弄清楚公司的發展方向和理念，這么做也可以讓你面試時有很多話可說。

　　15、覺得面試只在會議室里進行。事實上，整個面試過程其實從你被通知那一刻就開始了。你對招聘者或前臺很無禮嗎?你永遠都不知道有什么信息會反饋到人事經理那邊。

　　16、太早談論工資。讓雇傭者先提工資數額，會讓你較早獲得工作并知曉工資數目。如果你先提的話，會讓人覺得你太在意薪酬。

　　17、坦白可能的工作期限。不是每份工作都能成為終身職業，但人事經理可不想聽到你只是把這份工作當做過渡。所以，你無需向公司承諾幾年的工作期限，也不要讓自己聽起來像“過山車”。

　　18、不懂禮貌。面試后向對方發送一封感謝信，感謝面試官花時間和你會面，這會給對方留下好印象。

　　19、坐以待斃。如果面試官說會在一定時間內給你回復，那么你就要主動出擊，打電話詢問是否已有最后決定。如果只是等，結果很可能會是：你絕對不會得到那份工作。

　　20、不及時總結經驗。當你付出辛勞終有回報時，別忘了曾遇到的困難和挫折。一定要記得，維系關系網、不斷積累經驗和擁有更多推薦信是多么重要。如果需要再找工作時，這些經驗會讓你輕松許多。

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