勞動法關于年休假的規定

　　《勞動法》規定，國家實行帶薪年休假制度。年假可以說是年末員工最關注的福利之一，也是員工依法應當享有的一項權利。那么勞動法關于年假是如何規定的呢？小編就為您詳細介紹勞動法關于年假的規定。

　　一、帶薪年假工作年限規定

　　法律規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他在其他單位連續工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。

　　二、帶薪年假天數與工齡掛鉤

　　滿足享受帶薪年假工作年限規定后，每個職工具體享受的帶薪年假天數如何確定呢？根據相關法律規定，職工帶薪年假天數與其自身的工齡掛鉤：

　　（一）職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；

　　（二）已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；

　　（三）已滿20年的，法定帶薪年休假15天。

　　用人單位安排勞動者休假高于該標準的不予干涉，但是低于法定標準應該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由于職工因個人原因不休并且做出書面放棄休假權利承諾的除外。

　　三、不應當享受帶薪年假的法定情形

　　有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

　　（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

　　（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　四、帶薪年假的休假安排規定

　　單位應當根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排；單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但是對于未休的年假天數，單位應按照該職工日工資收入的300%支付工資報酬。

　　以上就是勞動法關于年假的規定，希望能為您提供一定的幫助。

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