職場智慧
俗話說得好：會干的不如會說的。你想僅僅憑著熟練的技能和勤懇的工作，就在職場游刃有余、出人頭地，未免有些天真了。能力加勤奮很重要，小編這就為大家在職場上出現的問題提出相應的對策與解說。
職場健康心態：當你不喜歡正在從事的工作…
『如果你從事著自己不喜歡的職業，那么，你不妨重新定位一下自己到底有多大能耐，能做什么樣的工作。如果你從事著自己不喜歡的職業，那么你可以利用業余愛好來充實自己。如果你從事著自己不喜歡的職業，那么先別急著辭職。如果貿然行事，很可能會因此而失業，陷入生活的困頓，畢竟現有的工作能帶給你穩定的收入，讓你衣食無憂。事實證明，絕對理想的工作是不存在的。因此我們唯有珍惜眼前的工作，才會知足常樂，才會不斷進步，才會有所收獲或成就。』
職場心靈健康：遠離那些負能量的同事
『身心健康之中，職場心靈健康也很重要，這就需要我們學會遠離那些負能量的同事!一、遠離抱怨不休的職場負面人;二、遠離分不清自己工作的職場負面人;三、遠離熱衷于搞團隊分裂的職場負面人;四、遠離無視規則和制度的職場負面人……』
做好手頭的工作，愛你所做
『先愛自己手上的這份工作，把它做好，你才有選擇的余地。一定要“愛你所做”的，最后你才能“做你所愛”的。很多人離開是因為討厭壓力、逃避壓力。你這次逃開了，下一個工作同樣壓力還是會找上你，除非你了解那壓力來源，也克服了……』
如何提升自己在公司的價值
『一個懂得用欣賞人、尊重人處理人際關系的人會過得很愉快，同時別人也會同樣地欣賞和尊重他，而一個提倡欣賞和尊重人的企業將會是一個關系融洽的大家庭，企業中的每一位成員都是欣賞和尊重別人，每一位成員也受到別人的欣賞和尊重，每一位成員都會心情舒暢，于是這個企業的凝聚力會提高，員工的個人職場價值也會相應提高。』
如何讓自己找到工作的成就感?
『總感覺沒成就感嗎?這個所謂的“問題”，真正的根源只有一個，就是對工作的期望值過高。那么，學會享受自己的工作!如果這樣依然解決不了“沒有成就感”的困惑，那就什么有成就感就去干什么吧。但是，要記住，無論如何不要幻想天下餡餅都同時掉下來給你!』
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