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事業(yè)單位加班費規(guī)定(3)
具體例子
某職工月工資標準為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補休，其加班工資為：
2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)
用人單位法定節(jié)假日安排加班，應按不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資，休息日期間安排加班，應當安排同等時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班，是不能用倒休沖抵加班費的，必須支付勞動者加班費，不能倒休。
每月21.75天計算日工資
實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，日工資以月計薪天數(shù)21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。
如果一名勞動者領取北京最低工資標準960元，法定節(jié)假日加班，每天應領取加班費132.41元。如果中秋3天均加班，加上休息日的加班費，總加班費最低應為308.97元。
6.工資基數(shù)
工資基數(shù)一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;
二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;
三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
本市人社部門強調，實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數(shù)21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。
7.天津政策
2009年3月，天津市勞動保障部門公布從2009年開始，實行綜合計算工時和不定時工作制的勞動者也能享受法定節(jié)假日和休息日的加班費，消息一出立即引起各方的關注。許多從事家政服務的小時工紛紛詢問，他們在雙休日加班，是否也能享受加班費。對此，市勞動和社會保障局工資處負責人表示，家政服務員、快餐店小時工等屬于非全日制用工形式，這類人員只能享受法定節(jié)日一天300%的加班費，而不享受雙休日的雙倍勞動報酬。
非全日制小時工清明加班只能拿一天加班費
據(jù)介紹，除全日制用工外，最常見的用工形式有三種，分別為：實行綜合計算工時制、不定時工作制、非全日制。家政服務員、快餐店的小時工、兼職人員等，大多屬于非全日制用工。
按照勞動部門規(guī)定，實行非全日制用工小時工資制的勞動者，若周六、周日提供了勞動，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定節(jié)日提供了勞動，則用人單位應按規(guī)定支付300%加班工資。以清明節(jié)為例：非全日制的小時工4月4日加班可享受300%的工資，4月5日、6 日加班不能享受加班工資。如果非全日制的小時工沒有拿到法定假日300%的加班費，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。
建筑工推銷員的哥的姐休息日加班都有加班費
從2009年起，勞動保障部門將實行綜合計算工時制、不定時工作制的勞動者納入享受加班費的范疇，“法定節(jié)日”和“休息日”均能拿到加班費。
但用人單位想要申請實行綜合計算工時工作制和不定時工作制，需要向市、區(qū)勞動保障行政部門進行申請，勞動保障行政部門將根據(jù)企業(yè)實際情況合理確定其綜合計算工時工作制的計算周期，對申請實行以年為計算周期綜合計算工時的企業(yè)進行嚴格審批。
據(jù)悉，用人單位對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，包括：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
用人單位對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：用人單位中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作性質特殊無法按照標準工作時間衡量的職工;用人單位中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工;其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
8.假期加班
2010年中秋國慶放假
根據(jù)《國務院辦公廳關于2010年部分節(jié)假日安排的通知》，從9月18日至10月10日，休息日12天，工作日11天。其中，9月19日(周日)、9月25日(周六)為中秋節(jié)借調的上班日，9月26日(周日)和10月9日(周六)為國慶借調的上班日。中秋節(jié)假期為9月22日、23日、24日，國慶假期為10月1日至10月7日。 據(jù)介紹，“兩節(jié)”的假期可以細分為兩類，分別是法定節(jié)假日和休息日。 9月22日(中秋節(jié))、10月1日至3日，這4天是法定節(jié)假日。9月23日、24日以及10月4日、5日、6日、7日，這6天為休息日。《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休的，則應支付不低于工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低于工資的300%的工資報酬。實行輪班工作制的，法定休假日工作按加班處理。因此，4天法定節(jié)假日加班工資是按3倍算，不能以補休代替。6天休息日加班，應首先安排補休，不能補休的，再按照2倍支付加班工資。
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