職場沖突化解法

　　職場如戰場，是一個危機四伏的場地，有時候，同事之間難免發生一些不愉快的事情，產生一些誤會與摩擦，引起沖突。如果不能有效地處理這些沖突，會加深同事之間的不諒解，與同事的關系陷入困境，甚至導致是終的決裂。

　　那么，一旦出現這種情況怎么辦?中國人才網小編為大家講解一些化解矛盾、防止沖突的技巧。

　　1、無論錯在哪一方，態度一定要誠懇，比如可以說：“這件事也怪我沒有交待清楚，下次我一定會注意。”

　　2、請人幫忙的這個“人”，一定要選擇得當，最好是與沖突雙方關系都比較融洽的下屬。

　　要注意的是，這位下屬發揮的只是橋梁作用，具體的、起決定性作用的還是要當事人自己去進一步努力解決。

　　3、在冷卻處理的時候，不應對同事另眼看待，工作仍應一如既往。

　　4、適度的“度”一定要把握得當，不能一昧地回避矛盾，遷就對方，以免損害形象，自取其咎。

　　5、在尋找機會，表達和解愿望時，可采取的方法多種多樣。例如，可在對方生日時，送上一束鮮花或一盒蛋糕表達祝賀之意，同時也可促使對方反省自身的錯誤。

　　6、沖突一旦過去，切不可再舊事重提或耿耿于懷，不揭老傷口，不提舊問題，使以后的工作不致因此而受到影響。

　　7、如果沖突涉及原則性問題，無法經由調解或遺忘了結，則應盡快處理，將沖突一方調離原工作崗位，以免影響工作進度。

　　8、如果沖突的主要責任方在自己，應勇于找同事承認錯誤。

　　9、不是原則性問題時，可主動將責任攬在自己身上。

　　10、請人化解時，注意帶去自己的歉意，在不損害自己威信的情況下，盡量實現雙方的溝通。

　　11、在發生沖突后，不要急著分辨對錯，可將此事暫時擱置，等冷卻一段時間后再作處理。

　　12、應適度忍讓，不要小肚雞腸，斤斤計較。

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