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四大與外資銀行哪個就業更好(3)
通常每年評估兩次，年中和年終。年中的那次比較簡單，隨便寫寫(有的公司可能沒有)，年末的就一般都比較正式，填寫一大堆表格。有的是先自己評價自己，然后你的老板或比你級別高的人再評價你，有的是直接老板或比你級別高的人評價你，評估之后通常評估你的人會和你談談話之類的。
(1)會計師事務所
審計部的評估通常是分不同的各戶進行。也就是說完成一個客戶，負責這個客戶的senior或manager就會給你打分，年終的時候再根據你做過的所有的客戶的得分情況綜合評估。
稅務部因為不是集中的做項目，所以不是按客戶打分，而是高一級別的給低一級別的打分。也就是說senior給associate評，manager給senior評，不過不是一個人說了算的，要幾個senior或manager一起評一個人，甚至全體senior和manager開會討論評估。
事務所由于是幾個人一起評價一個人，所以可能比較全面，一個人對你的印象不好沒關系，別大家都覺得你不好就行。
(2)外資銀行
外資銀行因為前面說過的，分工很細，所以通常是只有你的直接上級經理給你評估。如果那個經理不喜歡你，或是要求很嚴格，那你就自認倒霉吧，不過雖然這種一對一的評估比較看運氣，但是大家都是專業人士，應該都不會以權謀私的。
(3)評估結果
個人的評估的結果一般是會返回給個人的，但是你不一定能知道senior或manager討論時是如何評價你的。這個結果直接會和你的工資掛鉤，具體情況請看下一篇關于升職的介紹。
—【升職】—
這個內容我不知道該怎么寫，也最不愿意提起，所以我放在最后。因為以前我一直以為，外企的能否升職完全是靠個人的努力和成績，可是有一天我突然發現，外企在決定是否讓一個人升職時，仍然有一定程度的人為的因素，我很失望�？墒亲鳛橐粋�完整的介紹，我還是寫幾句吧。
(1)級別概況
相信大部分人都知道了，會計師事務所有很規律的升級時間，通常是一年升一級，沒出太大的錯誤的話，級別低的時候升級都沒有什么問題。到了senior升manager就不一定了，升成manager之后再想往上升就更難了。
外資銀行的級別非常細，不管是普通員工還是經理，都有很多級別，特別是經理的級別就更細(但是說實話目前大陸人還很少有能到達很高級級別的經理)，升級的具體時間是不一定的，受很多因素影響。總的來說級別低的時候有一個大概的升級時間，級別高了就不一定了，每個人不太一樣。會影響升級的因素譬如：不同的部門升級情況可能不同;你的老板怎么樣，是不是會想著提出要給你升級;你上面的職位是不是有空缺等等。
(2)升級的條件
第一，會計師事務所
我個人認為，會計師事務所已經基本過了大規模擴張的階段，現在的發展已經趨于成熟，六七年的時間也已經積累了一定數量的專業人員。說實話前幾年畢業進事務所的，工作五六年后升到經理是很順理成章的�？赡芪也皇鞘裁磁Ｈ耍沂怯X得現在還想升到經理，真的是非常難的一件事情。
一般來說，在會計師事務所想要升級，每年的評估得分要不錯。需要注意的是，上面的人怎么評估你，除了看你干得好不好之外，更重要的是大家對你的印象怎么樣。由于是很多人一起評價一個人，但是你主要跟著幾個人做，所以運氣在這個時候顯示了作用，首先要看主管你的人是不是欣賞你的這種性格，其次要看主管你的人的性格，他是不是愿意在大家面前幫你說話，為你爭取top pay和升職。
會計師事務所都要填一個類似于時間表的東西，要填上你為哪些客戶做了多少時間，想要升值的話，為客戶工作的時間最好不要太少。
另外，你自己的qualification要不錯，包括注冊會計師，注冊稅務師或者其他什么職業資格，最好別什么都沒有。
最后的一點，也是想要升經理最重要的一點，就是你和合伙人的關系。因為經理是要合伙人來評估的，也是由合伙人提名升職的。只要有合伙人肯為你說話，你升位經理的機會就有。會計師事務所里上層的競爭激烈，每個合伙人帶一些經理，如果你跟著做最多客戶的人職業發展的好，那你的職業發展就有優勢。
第二，外資銀行
外資銀行的升級首先要看主管你的人怎么樣，他是不是想著推薦你升級。其次要看你工作的時間。因為銀行一般不給壓力讓無法升職的員工離開(因為大部分人不能常常有機會升級)，所以只要努力工作，到了一定的時間，總是有機會升的，只是像前面的說的，升到一定級別后，作為大陸人，想做高級別的經理目前還是很難的。
但是WTO后，外資銀行可以經營的范圍越來越大，更為廣闊的業務范圍需要更多的專業人士，因而外資銀行的生職空間還是有的。
(3)總結
雖然升職有很多人為的因素，但是說到底你的能力是最重要的，沒有老板想要找一個無法出色完成工作的人做助手。重要的是如果你周圍的人都很優秀，你怎么能夠在眾多優秀的人中脫穎而出。
—【個人今后的發展】—
(1)會計師事務所
審計部是最容易跳槽的，因為審計的工作會讓一個人把會計知識弄得很熟，我個人覺得會計知識，特別是會計報表是所有與財務金融相關工作的基礎，因為是一個公司經營情況的切入點。審計部會有機會跳到大公司的財務部做，至于能跳到什么職位，就要具體問題具體分析了，Senior跳到大公司去做財務經理的情況并不少見。
稅務部比審計難跳槽。因為相比之下，審計部學的廣，稅務部學的深。目前在中國的公司，只有大公司才有獨立的稅務部，但是很多想要跳槽的四大的senior和manager盯著這些大公司的稅務部門的經理職位，所以競爭還是很激烈的。
但是中國稅目前是一個很popular的東西，很多外國投資者對中國稅很感興趣。WTO后越來越多的外資要進入中國，他們完全不懂得中國稅，就一定要找人幫著做，外商應該更相信和熟悉四大，因而學稅前景是不錯的。
在生活方面，我覺得一直在四大工作對女孩子的要求會比較高，首先你今后的老公要同意你常常干到十一點回家或者干脆常常出差在外不回家，即使他沒有意見，會計師事務所幾乎沒有時間讓女孩子升養小孩子。高收入的代價是工作幾乎occupy你所有的時間。
(2)外資銀行
外資銀行因為并不希望員工離開，因而銀行的跳槽率比會計師事務所少得多。跳槽的話可以去別的商業銀行或者去大公司做treasurer(通常treasurer與financial controller構成了一個公司的財務高層)。
我不知道離開外資銀行去投行是不是行的通，目前在中國懂得投行東西的人還不是很多，在商業銀行做一段時間，等經驗和技能積累了一些跳去投行是不錯的選擇。
另外，我覺得外資銀行對于女孩子養老挺不錯的，雖然掙的不多，但是銀行的工作挺養人的。
(3)共同的出路
其實還有一個出路，就是干兩年后出國，想要出國的話，對于行業的選擇就要看以后專業想學什么了，關鍵是去一個有名的公司。
另外，隨著咨詢業的興起，離開四大和外資銀行去咨詢業也是一個出路。
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