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你是職場中不可或缺的人嗎？
你是職場中不可或缺的人嗎？有什么辦法能夠幫你實現這一目標呢？
職場上的人工作一段時間后，當代的年輕人甚至僅僅工作半年至一年時間，往往會產生迷茫： 我在做什么?是在實現自己的理想嗎? 我的公司能提供實現自己理想的機會嗎? 我是否需要找新機會?被這些問題困擾的時候難免變的茫然而不堅定。
過去一年，經濟雷達熒幕上一片黯淡無光，經濟景氣回暖似乎遙遙無期，下探低谷的股市正在蝸牛爬行，就業市場起伏不定，無數上班族都深受影響。裁員黑名單上，有人不小心上榜了;想轉行，丟出的簡歷總是石沉大海;工作了數年，卻與升遷加薪無緣。于是2009年的出版界，“職場小說”火得一塌糊涂，杜拉拉、丁約翰成為職場新丁們的心中神針行動向導。
謹慎跳槽 讓老板主動提拔你
黃遷剛畢業就通過校園招聘進入阿里巴巴的廣州分公司，從最底層的話務員做起拉單子，剛開始青澀的她抓不住門道，打單經常在部門中墊底，而每月的工資構成中這一份提成占“大頭”，區區800元的底薪不過剛夠繳房租。慢慢地，天資聰穎加上虛心請教，黃遷“打單史”上的最高峰42單出現了，那個月扣除稅費她拿到了7000多的提成，同時升級高級組。
畢業兩年來，黃遷的生活構成就是“打單”，從早上8點半一直到晚上10點，周六常常要加班：“不然不夠單子。”她所有的生活計劃被擱置，更沒時間談戀愛。在8月份一個煩躁的夜晚，她終于下定決心跳槽。
為了專心找工作，黃遷干脆把原來的工作給辭了。起初，她信心滿滿，先去云南旅游了大半月，實現了夢想許久的云南行。在黃遷看來，有了兩年豐富經驗找工應該不成問題，她希望找一份清閑一點的工作。然而，事情的發展卻并不如人意，由于時機不恰當，加上經濟完全復蘇還只停留在幻想時候，企業裁員多過招工，而能讓黃遷看上眼的工作也少之又少。
半個月沒有消息，黃遷再也坐不住了。“我每天泡在網上，哪里都投，也不管合不合適了。”黃遷說，每場招聘會她都必去，并且花了“重金”把自己的簡歷包裝得金光閃閃。“重要內容都是彩打，一份下來要25塊錢，我一次就打10份，打了兩三次”，而每次面試來回的交通費大概4元，還有每天的餐飲費用30元，七七八八加起來，黃遷開始囊中羞澀了。
經過一個半月的折騰，黃遷終于找到一份通訊行業的工作。她細細計算了將近兩個月來跳槽所花費的成本，不僅少了以前每個月大概5000元的工資收入，還要加上托朋友找工作應酬的費用，每次都是200-300元，黃遷為這次跳槽付出的費用至少在5000元以上。這還沒算上黃遷為此付出的經驗成本，換了個行業，又是行政類工作，黃遷之前積累的工作經驗完全派不上用場，而且首年還無法享受年假的待遇。
而與黃遷同一批進入公司的陳曉，卻在10月份因為工作業績出色被主動提拔為主管。“我只想好好做好一份工作，沒想太多”，陳曉說，可能老板覺得自己很好用，才得到提拔。
據黃遷介紹，陳曉對于老板交待的一些像幫忙打文件、訂機票之類的雜事，都沒有半句怨言，而且工作非常積極，最晚走的總是他，“是我們部門出名的拼命三郎。”
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