“四不一沒有”求職法則(2)

法則5、沒有驕奢的態度

以上的“四不”也許可規歸類到年輕人涉世未深、天真的表現，但是企業用人也知道新鮮人毫無工作經驗，有些行為在面談都可稍微容忍。有沒有良好的工作態度?則是企業在面試新鮮人時，決定是否錄取的重點。

企業最怕雇用到“草莓族”，一副捏都捏不得的樣子， 對于工作意見多多、抱怨連連，這個太辛苦、那個沒意思，面試時什么都愿意做，什么都愿意學，可是報到沒兩天，早上起不來、嫌工作沒有發展、與職涯規劃相差太遠(他未來想當大經理，目前只是小助理)。

聽過每天需要被主管叫醒的助理、怕把彩繪指甲弄壞的打字小姐，也碰過實驗室助理才上班報到一個小時，去了洗手間就從此失聯，原因是嫌實驗室的實驗衣制服外套不好看，種種千奇百怪的表現，真是讓人哭笑不得。企業需求的工作態度是：積極主動、認真負責。最敬而遠之的則是眼高手低、態度驕奢，新鮮人應該引以為戒。

專家指點：人生起步要站穩

社會新鮮人求職時，最大的問題，就是弄不清楚自己的性向、興趣、和人生目標，還有求職時不嚴謹看待整個過程。學校教了一些基本知識，但是職場社會的基本常識是才剛起步。

求職的“四不一沒有”是給時下職場新鮮人小小的提醒，再加上其它細節的注意，其實工作并不難找。年青人剛入社會，應該把握機會將職場基本功夫練好，從基層做起，歷練工作能力、培養品格、學習前輩的經驗、才是重要的事，社會與學校的環境原本就是不一樣，珍惜機會學習，儲備好自己的實力，學好待人處世，讓自己得到更多的磨練，也讓求職成為一次愉快的經驗。

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