復合型人才成IT業選才新目標

每年，高等院校的計算機系畢業生大量涌向市場，可IT企業對于人才依然“喊渴”。文思創新軟件技術有限公司執行副總裁劉忠日前在接受記者采訪時就曾經說過：“目前文思所遇到的難點之一就是人才的短缺問題，2006年公司計劃招聘1200人左右，繼續加大實習生份額，公司對實習生要從技術、職業技能、英文、實戰項目等方面進行培養，只要是經過實習培訓出來的學員，95%以上可以留在公司。但如果沒有經過培訓，一般都不具備我們的要求。”

　　在與招聘經理的溝通中，總能聽到他們發表類似的觀點：很多技術高手，技術方面非常出色，就是語言不能過關，實在沒有辦法。過去大多數企業在招聘技術人才的時候，都會把他的技術背景作為唯一的條件，而現在IT企業還需要看重的就是應聘者的溝通能力、外語能力。今天掌握一些符合國際標準的軟件工程規范和技術規范，并能熟練運用一門以上外語，具有良好的團隊協作能力已經成為一個優秀的IT人才所必須具備的條件。

　　　IT產業是一個多變的產業，在整個產業的不斷升級和競爭的加劇的同時，它對人才的要求也是不斷變化和升級的過程，IT企業對計算機人才提出了復合型的要求，復合型人才已經成為招聘市場中的“香餑餑”。特別是除具有專業的技術儲備外，還具備較好的溝通能力和外語交流的水平。特別是類似文思創新這樣的軟件外包公司，對技術人員語言溝通的能力就更加注重了。面對這種要求，一些IT培訓機構敏銳地“嗅”到了市場對人才需求的變化，甚至將觸角直接伸向海外市場，根據國外IT企業的人才需求開設國際軟件工程師培訓，一些有實力的培訓機構更是直接聘用有IT從業經驗的外教，結合IT專業語言，并將國外企業文化和軟件開發規范融入到語言培訓中。例如語言能力就是綜合素質中的一個重要指標，對于希望進入外企、外包軟公司、出國就業的IT人都不可忽視。新東方職業教育中心所培養的赴日軟件人才就因為具備了語言、技術等方面的綜合能力，而在招聘過程中擊敗了有多年軟件開發經驗的IT技術高手，獲得海外企業的高薪聘用。同時作為北京最大的外包軟件開發集團之一的中訊計算機系統（北京）有限公司，也在嚴格的測試和面試以后一次聘用了經過新東方國際軟件工程師培訓的11名學員。這些具備語言、技術以及溝通等綜合素質的IT人才已經成為市場上的“搶手貨”。

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