為何職場新人愛“扮老”

　　“新招進來的小姑娘舉止打扮比我還老道，開口閉口都是‘提上議程’、‘洽談’這些商務辭令，要不是知道她是應屆畢業生，我都嚴重懷疑她的工齡了。”在一家銷售電器的國企從事人力資源管理的小美(化名)，最近發現新招進來的不少大學生，不愛裝嫩，卻愛扮老。“成熟是一件好事，但缺失了年輕人的個性和朝氣，我有種沒招到新人的錯覺。”

　　“扮老”是為了少走彎路

　　在證券公司上班的小李，從浙江工商職業技術學院市場營銷專業畢業不到一年，可這個眉目清秀的男生最近忽然蓄起了小胡子，著實讓朋友大跌眼鏡。“證券工作需要顧客對自己的信任度很高，我每天穿正裝，言語之間非常注意，可總給人不穩重的感覺，俗話說‘嘴上無毛辦事不牢’，我這么做也很無奈”。

　　剛從浙江萬里學院新聞專業畢業的莉雅(化名)，在寧波一家服裝類名企里做宣傳工作。“大公司各項制度都很健全，我也很謹慎，生怕自己一言一行不得當得罪了領導。特地向前輩取經，了解了領導都不喜歡新人太張揚，所以我盡量穿正裝，講話也是一板一眼，就連留了4年的長發也一咬牙給剪了，就為給人留下干練的印象。”

　　“哪個年輕人不想穿得休閑一些，可是為了能盡快融入到公司圈子里，必須要讓自己的外表和言行跟前輩們一致。”記者在采訪中了解到，不少“裝老”的職場新人并非本身愿意扮相老成，只是害怕初入職場就碰“雷區”，在他們看來，如果能少走彎路，追求成熟又有何妨。

　　“偽成熟”使新人失去特色

　　在一家上市保險公司從事人力資源管理的應經理可以說是“閱人無數”，可提起現在應聘大學生，竟顯得有些疲憊。“現在的大學生來面試，講話老練得很，內容也千篇一律，感覺一整天面試的都是同一個人”，他說，大學生應聘盲目照搬一些《應試寶典》、《面試100招》的速成方法，其實“門面”好裝，內涵難修，失去了自身的特色，最容易被淘汰。

　　“到公司就能上手，上手就能用，在當前競爭激烈的就業環境下，企業確實存在這方面的期望。”在慈溪一家家電企業做人力資源的譚經理分析，在就業壓力的驅使下，應聘者為了“迎合”企業，面試時往往會表達超越年齡的思想和見解，但這種“偽成熟”恰恰失去了表現自己優勢的機會，“企業更需要有學習精神的員工，而不是一成不變的模仿者。”

　　不到位的就業培訓，也是“裝老族”頻現的誘因之一。譚經理說，目前針對就業者的咨詢輔導，很多重點只是放在著裝、禮儀，或者是一些面試技巧上，但對經驗豐富的面試官來說，精心“準備”的回答很容易被戳穿，發自內心的想法更有效，“我們現在缺乏的是職業化素養，這不是穿西服、打領帶就能解決的。”

　　外在成熟不等于禁錮思想

　　“成熟的外表可以偽裝，但成熟的心卻裝不出來，真正成熟的人，是需要受過波折才能磨練出來。”前程無憂華東區高級經理陳偉說，職場新人在一開始，在著裝和行為表現上可以追求職業化的“成熟”，但思想絕對不能被禁錮。

　　著裝方面，如果公司沒有規定要穿正裝，應該和周圍人保持一致，不要太突兀，也不要太隨意，這樣能更快融入公司環境。其次是調整心態，新人進入單位，不光是學習，也是在創造價值，不要害怕表達自己的意見，長此以往，同事只會拿你當“隱形人”。

　　對新人來說，不要害怕犯錯，也不要隱藏真實的自己，只有接受自己的不完美，用心學習和改正，才能真正成熟起來。最后，用人單位也應該對新人采取寬容的態度。把他們安排在合適的位置，允許年輕人多嘗試，引導他們正確發揮自己的優勢。

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