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創業者要會從“超人”變成普通人
優秀的創業者都是“玩著干”的，要通過合理的授權讓自己具有分身術，從具體的、瑣碎的日常事務中解脫出來，重點考慮戰略和目標……在最近舉辦的“山東商報創業者沙龍”活動現場，本期嘉賓解鵬和創業者們現場互動，開起了“創業門診”�！∥�/圖記者孔蕾
商報濟南消息雖然寒冬已至，但是寒風擋不住創業者的激情，2014年12月21日下午兩點，本報創業沙龍活動準時開場，交流心得，共享經驗，來到現場的有已經步入正軌的“90后”公司創始人，也有企業已經做大、正想開辟一片新天地的“80后”，更有已經穩坐江山的企業家“70后”，他們趕來的目的是相同的，那就是通過沙龍活動，增加交流，豐富思想，通過真實的案例，釋疑解惑，為創業加油助力。
活動現場，創業導師解鵬與創業者互動問答，結合自身豐富的企業管理經營經驗，有針對性地對每個人的問題做出了詳盡的解答，為他們理清發展思路、解開創業心結。解鵬表示，“老板經濟是當下很多中小企業的通病，”他建議老板要學會用人學會將權力下放，只有這樣，才能騰出精力，拿出更多時間來解決企業的關鍵性的重要問題。同時對于創業初期招人留人的難題，解鵬亦開出了“良方”。
近四個小時的活動結束后，現場的創業者紛紛表示受益良多，對自主創業有了更深入的體會，有利于在未來創業道路上走得更加穩健。
實際上，每一位創業者都是心懷夢想、腳踏實地的勇士，創業需要勇氣，在創業的過程中，若有一些經驗人士的指導和幫助，更如虎添翼，增加了成功的砝碼。本報創業沙龍即是為創業者量身打造的線下聚會，每一期活動都會圍繞一個主題，邀請實戰專家，為創業者把脈，解答大家的疑難問題。
老板不必事必躬親 “分身”有術在授權
“公司里任何大事小事，都得我親自辦才能辦成，沒有我，企業好像就不能運轉……”“我常常是本打算到辦公室辦某件事，結果半路上就被堵住談另外一件事，好不容易來到辦公室，等待我的是更多的事項要處理……日復一日，總是忙于臨時事務。”……活動現場，不少企業創始人都感嘆，“太忙了，總是難以集中時間和精力來思考和處理計劃中的事務。”
“老總們很忙是不可爭辯的事實，究其原因，固然比較復雜，但其中有一條重要的原因，就是許多老總不懂、不肯、不會授權�！苯怡i坦言，“老板經濟，是當下很多中小企業的通病。”他們往往是大權獨攬，小權不放，天天“兩眼一睜，忙到熄燈”，而事情往往被動應付，捉襟見肘。
現代企業的任務是塑造品牌，靠的是團隊而不是一兩個人才。所以在企業里，老板要主動抑制“強大的自我”，把權力下放。針對老板如何授權的問題，解鵬支招，“先選準對象，視能授權，同時要制定授權激勵機制，有多大權力就要承擔多大責任，做到權責一體。”
“最優秀的企業家都是玩著干的，要讓自己從超人變成普通人，建立一個成功的團隊和制度，這對企業的前進才有好處。”解鵬表示。
創業初期管理有道 不妨考慮股權留人
“我的困惑是我親自帶起來的員工，翅膀硬了，便另起爐灶，讓我很頭痛……”一位創業者直言，他感到最現實的困難是留不住人。“想留住員工，常用的手段有很多，比如薪資留人、股權留人、感情留人等，具體采用哪一種還需要根據你的公司所在的行業、員工的崗位以及企業所處的發展階段等來確定�！苯怡i認為，“就我個人的經驗而言，在創業初期，不妨試試股權留人的方法，特別是一些關鍵性崗位�！�
這得到了現場很多創業者的一致認可，“對于創業者而言，受到公司創立初期資金等方面的限制，給員工的薪酬待遇很可能沒有什么競爭力。這個時候以股權作為激勵，是比較有效也比較有誠意的做法�！薄八�，企業無論是靠情感留人、事業留人、待遇留人，還是環境留人等，都應該因人而異�！苯怡i說，人員的管理是很大一門學問，管理的好是很大一筆財富，管理的不好，損失很大，企業老板在進行人力資源管理時，一定要掌握一些用人的方法。
“創業艱難百戰多”。這里的“戰”，對創業企業來說，有技術之戰，有市場之戰，更有管理之戰。現實中相當多的中小企業“出師未捷身先死”，不是死于激烈搏殺的競爭對手手里，而是死于“自己人”手里，是“后院著火”，令人遺憾。
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