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敢不敢去挑戰自己的求職底線
找工作拼爹，也拼“家底”。這就好比拍賣會，能最終競拍成功的，不一定是最愛的，也不一定是最富有的，而是最沒底線的。記住，心理防線越少，負擔越少，越容易將自己推銷出去。親，敢不敢挑戰一下自己的求職底線，向找工作發起新一輪的沖鋒。
擇業要更現實化
剛開始進入招聘市場時也許你的期望薪資是3000;慢慢的你的期望薪資也許會降到2500;再慢慢的也許你會萌生“給我2000我就干”的想法……而這一系列的心理變化，實際上就是趨于現實化、理性化的表現。
不是有那么一句話嗎叫“理想很豐滿，現實很骨感”。雖然你對工作抱有很高的期望值，但，事實上，嚴峻的就業形勢并沒有給你留出足夠的任性空間。
降低求職底線≠沒底線
就業指導專家已在強調，大學生應該仔細篩選適合自己想要的職位，降低求職底限、放寬求職范圍，并參加一些培訓。此外還要修改求職簡歷，并在求職前對自己的狀況作一個評估，有針對性地投遞簡歷。這樣才能有效的提高應聘成功率。
當然，需要特別注意的是，挑戰求職底線，并不指無節操、破壞競爭規則的“零底薪”行為。而是指在合理的反范圍內適當降低個人要求，至于怎么個合理法，怎么個適當法，親們，這個得你自己去琢磨。
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