五類企業侵害勞動者權益多

　　目前 ， 從勞動者的投訴和勞動爭議案件來看 ， 侵害勞動者權益的問題主要集中在建筑企業農民工、一些改制國企、困難企業、部分非公有制企業和有些煤礦企業的職工， 顯現出五類企業侵害勞動者權益多

　　勞動者權益受侵害是一個現實存在的事實，記者從勞動部門的采訪及現實生活的接觸中，可以說勞動者權益易受侵害大多集中在建筑企業的農民工、一些改制國企、部分非公有企業的職工和有些煤礦企業職工。特別是一些經營困難企業的職工和小型單位的職工，他們的勞動權益很難得到維護。

　　農民工權益受侵害，建筑企業尤為突出。用人單位不與農民工簽訂勞動合同，有的簽訂不平等合同，甚至還有簽訂生死不管的霸王條約。記者曾看見有農民工手持老板在空煙盒上給簽的月工資45元，發生傷亡事故概不負責的所謂勞動合同。拖欠工資和隨意克扣農民工工資相當普遍，強迫農民工加班加點更是家常便飯。建筑企業的農民工大多沒有正常的勞動條件和勞動保護。單就拖欠農民工工資來說，僅西安市碑林區勞動和社會保障局從去年11月到今年上半年，就先后清理拖欠農民工工資重大突發事件7起，清欠金額達1367萬元。

　　一些改制的國有企業職工權益難以保障。一些企業與職工解除勞動關系時，不依法支付經濟補償金，欠繳社會保險費，使職工的社會保險關系無法接續。特別是一些困難企業欠職工的債務過多，根本無力償還，更無能力支付與職工解除勞動關系的經濟補償金。一些因各種原因長期游離于企業，既上不了班，又沒有解除勞動關系的所謂兩不找人員，因養老、醫療等社會保險費的繳納問題與企業發生勞動糾紛，引發職工群體性上訪發生。

　　部分非公企業職工合法權益多遭侵害。非公有制企業與勞動者不簽訂勞動合同或任意解除勞動合同，企業不給勞動者參加養老、醫療等各種社會保險，不繳納各種社會保險費。勞動者的休息、休假權益得不到保障， 特別是在一些商貿門店和餐飲小店的打工者，其勞動權益狀況更差。由此而引發的勞動爭議頻發。據有些縣區的勞動部門調查，職工因工傷和社會養老保險引發的勞動爭議案件數量上升，占信訪和申訴案件的3%以上。

　　有些煤礦企業職工的職業健康和生命安全遭受威脅。一些國有煤礦企業特別是小煤窯礦主為了獲得最大利潤，不顧及職工的生命安全。一些小煤礦，職工的勞動條件惡劣，沒有相應的勞動安全設施，根本沒有勞動保護，傷亡事故頻仍。隱瞞事故，隱匿處理遇難礦工尸體的事情在我省不止一次的發生。不少煤礦企業不對勞動者進行定期的體檢，甚至體檢后不告知職工體檢結果， 還有的國有煤礦隱瞞職工患有職業病，還對患有職業病的職工申請工傷鑒定有意刁難，甚至威脅恐嚇

　　在這些企業中，工傷爭議案件有增無減， 還有一個困擾的問題，就是社會保險中的養老、醫療、失業、工傷、生育保險爭議案件解決的難度較大。

　　當我們面對終年辛勤勞作的勞動者時，他們為社會和人類創造財富，令人起敬。但是他們的勞動權益屢遭侵害，這不得不引起全社會的高度關注。勞動關系的和諧，是構建和諧社會的基礎。沒有和諧的勞動關系，建立和諧社會就是一句空話。

　　我們呼吁全社會都要尊重勞動者，關愛勞動者，真正讓他們充分享受法律賦予的權益;我們呼吁勞動者要學法、懂法、守法、用法，既要做個合格勞動者，又要依法維護自己的合法權益。勞動和社會保障部門要加大力度，建立應對機制，加大查處侵害勞動者權益的案件，讓勞動法規真正成為勞動者的保護神。工會組織要把勞動者組織起來，團結在中華全國總工會的周圍，忠實地履行自己的職責，依法維護他們的權益。同時，我們還期望企業的管理者和經營者，認真落實勞動法及其相關的法律法規，不僅在口頭上懂得，還要在行動上懂得沒有勞動者的合法權益，就沒有和諧的企業，就得不到企業和社會的最大利潤。

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