如何正確計算加班費

　　企業應如何向加班員工支付加班費?法律關于加班費的支付又是如何規定的?下面是CN人才網小編為大家搜集的相關知識點，供大家參考。

　　根據《勞動法》規定，用人單位應當向職工支付高于勞動者正常工作時間工資的加班工資，其標準分別為：

　　1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于正常工時工資的150%;

　　2、周休日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于正常工時工資的200%;

　　3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于正常工時工資的300%。

　　另外，對于企業未依法向員工支付加班費的，法律作出了懲罰性的規定：用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。如果用人單位是以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者加班，構成犯罪的，還得依法追究刑事責任。

　　關于加班費的計算基數問題，根據原勞動和社會保障部下發《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，對職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整，首次應用“月計薪天數”代替以前的“月工作日”計算加班費基數。也就是說，加班工資應以“月計薪天數”計算。而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關。

　　根據該《通知》規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資。因此，在一年之中，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平;而日工資除以8小時則得出小時工資水平。

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