職場“充電”防“觸電”

　　職場如戰場，職場中人想升職?想加薪?怕被競爭淘汰?怕技術更新換代，參加職業培訓已經成為不少人提高職業能力、獲取更好待遇的重要途徑，這也造就了一個繁榮的培訓市場。然而，在高額培訓利益面前，專為職場人設計的一個又一個培訓陷阱，漸漸“浮出水面”。

　　陷阱一：虛假包裝的師資隊伍

　　去年7月，家住北京市石景山區的張小姐想提高自己的英語口語能力，為年底轉行做準備。

　　在網上瀏覽并現場咨詢了眾多英語培訓機構后，張小姐沖著“某某瘋狂英語”的名頭選擇了該校少兒英語石景山分校，交費后獲得了“瘋狂英語石景山分校學員卡”。

　　孰料，該培訓課程開班時只有兩名學員，授課僅三次，校方即在9月初告知張小姐暫停教學，另行等候復課通知。可是，該培訓課程此后再未開課。

　　張小姐投訴至瘋狂英語培訓中心得知，“少兒英語”石景山分校其實沒有權利使用“瘋狂英語”進行宣傳，且無對成人進行英語培訓的授權和資質。

　　張小姐數次與學校協商要求退還學費未果，只好將校方訴至法院。

　　陷阱二：聽起來很美的“后悔權”

　　去年10月，王小姐與一家培訓機構簽訂了《人力資源管理培訓協議》約定：“我校特設猶豫選擇期(試聽課，正式第一節，正式第二節)，在選擇期內可無理由退還剩余學費，超過選擇期將不再退費……培訓費的支付標準為：260元/課時，共計人民幣21360元……

　　11月初，王小姐在正式上完第二節課后，認為該機構的教學質量不能滿足其培訓要求，于是便口頭通知培訓機構要求退還剩余學費，但該培訓機構一直不予回應。經過數次溝通，王小姐于12月1日書面向該機構提交了退費申請，要求根據合同約定退還20050元剩余學費，該培訓機構工作人員雖然在退費申請上簽字，卻仍以種種理由拒絕退費。

　　王小姐將該培訓機構訴至法院后，該培訓機構答辯稱王小姐書面提出退費申請的時間已經超過了猶豫選擇期，所以不予退費。

　　幸好，王小姐保存了記載其與培訓機構協商退費過程的錄音證據，證明其在試聽第二次課后已及時向該機構提出了退費要求。該案最終的審理結果以王小姐勝訴結案。但在本案中，如果王小姐沒有證據證明其在猶豫選擇期內提出退費、解除合同的要求，那么王小姐將承擔較高的敗訴風險。

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