試用期辭職不屬于違約

　　案情介紹

　　某國有企業(yè)聘請趙某擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)，雙方約定勞動合同期限三年，試用期六個月，年薪50萬元人民幣。當(dāng)試用期滿一個月的時候，企業(yè)將趙某派往美國進行了為期三個月的培訓(xùn)，雙方又簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期五年，如果趙某每少服務(wù)一年，支付公司違約金10萬元人民幣。趙某結(jié)束培訓(xùn)回國后不久，即被某獵頭公司告知有一外商投資企業(yè)正需趙某這樣的人才，愿以年薪70萬元人民幣聘請趙某。趙某為之心動，但又擔(dān)心跳槽后承擔(dān)違約責(zé)任，后來獵頭公司建議趙某在試用期未滿之前辭職，就不需要承擔(dān)違約責(zé)任。趙某照辦，但不久后趙某就收到了仲裁委員會的應(yīng)訴通知書，企業(yè)要求趙某承擔(dān)50萬元的違約責(zé)任。

　　仲裁結(jié)果

　　仲裁委員會認為，趙某在試用期辭職是法律賦予員工的權(quán)利，不需要承擔(dān)違約責(zé)任。因此，裁決駁回企業(yè)的申訴請求。

　　專家點評：員工試用期辭職是否需要承擔(dān)違約責(zé)任?

　　根據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定，勞動者在試用期之內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。可見，勞動者在試用期內(nèi)隨時解除勞動合同，是法律賦予員工的權(quán)利，屬于強制性規(guī)定。而雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的違約條款，屬于用人單位和勞動者雙方的約定。當(dāng)雙方的約定與法律強制性規(guī)定發(fā)生沖突時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用法律的強制性規(guī)定。因此，趙某在試用期間辭職并不需要按照培訓(xùn)協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任。仲裁委員會駁回企業(yè)訴請的裁決是正確的。

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