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年薪制只是個美麗的餡餅
提起“年薪制”，大家首先想到的可能是企業(yè)付給一些職業(yè)比較高端的人才，而且薪水一般很高。的確如此，但是“年薪制”并不只是高薪的代名詞，也可能意味著風險和不確定性。所謂“年薪制”，一般是指工資一年一發(fā)，發(fā)放工資的周期從一個月變成了一年，讓一些不法用人單位找到損害勞動者利益的機會，以至于利用“年薪制”欠薪、減薪、逃薪、限制辭職現象時有發(fā)生，看來“年薪制”用不好也會很傷人。
風險一：成為欠薪的托詞
2011年12月31日，鄒女士與一家公司簽訂了一份為期一年的勞動合同，約定實行“年薪制”，按月薪5000元的標準，期滿一年后一次性發(fā)放再加額外獎金。2012年5月，由于女兒突患重病，鄒女士請求公司支付此前已工作期間的工資，但被拒絕，理由是其工作時間未滿一年，鄒女士無權要求提前支付。
支招：公司應當向鄒女士支付工資。《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。”《工資支付暫行規(guī)定》第7條也指出：“工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”公司與鄒女士在勞動合同中約定的“期滿一年后一次性發(fā)放”，明顯違反了“月”、“至少每月支付一次”的規(guī)定，公司自然無權將之作為欠薪的托詞。因此，鄒女士有權要求公司就工資發(fā)放作出調整，公司至少應當按每月不低于當地最低工資的標準向鄒女士預付工資，期滿時再行結算。
風險二：成為減薪的借口
截至2012年7月1日，茍女士在一家公司工作已滿一年。其間，茍女士從沒有遲到過一次，更沒有受到過任何批評、處分。然而，滿以為能拿到全額年薪的她，卻被告知由于物價、房價大幅上漲，公司對其包吃包住的花費已亦隨之增加不少，故必須按照每月200元的標準從年薪中扣減，以減少公司損失。
支招：公司無權對茍女士減薪。《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動者工資。”而《<工資支付暫行規(guī)定>有關問題的補充規(guī)定》第3條則指出：“《規(guī)定》第15條中所稱的‘克扣’系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。”茍女士未曠工、遲到早退，未曾受到過批評處分，表明其已經提供正常勞動，公司借口包吃包住花費的增加，為轉嫁損失而減少其合同工資，屬于克扣。
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