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中國收入分配差距太大，工資該怎么漲？
導讀：新常態的特征應該是資本投入高效、能源資源節約、生態環境友好、收入分配公平、公共服務均等。需要特別指出，合理提高勞動者，尤其是普通勞動者的勞動報酬，是走向新常態的題中應有之意。
有的人認為，舊常態的特點是經濟增長速度在10%以上，新常態則是降到7%以下。實際上新舊常態不僅僅是經濟增速的區別。舊常態的主要特點是以過高的資本投入、過大的資源消耗、過度的環境污染、過低的勞動成本為代價，推動了經濟的高速增長。這在一定歷史條件下具有一定的必然性。現在，多年積累的問題已經到了必須轉變發展方式的新階段。
針對我國收入分配差距過大的現狀，勞動力成本是否已得到合理提高，經濟發展成果是否被合理共享，是經濟發展方式轉變的重要標志之一。絕不是一些人所主張的，經濟邁向新常態，需進一步壓低勞動力成本才能避免中等收入陷阱。
初期，我們缺乏資金、沒有技術，唯一的優勢就是勞動力價格低。依靠出口加工、來料加工逐步積累了大量外匯，低勞動力成本競爭也使我國勞動收入占GDP的比重一直較低，且從2000年呈明顯下降趨勢。這是造成我國居民消費率長期低迷的重要原因。
日本、韓國的消費率已經低于世界平均水平了，中國比這兩個國家還低得多，近年來不到40%。因此，討論新常態，不能只說投資、能源、環境問題，更不能局限在百分之幾的增速上，必須把合理提高普通勞動者的收入提到重要議事日程。
在農業勞動力轉移增量與新增勞動力總量都逐年減少的大背景下，中國勞動力成本提高，既有供求關系變化的影響，又有發展方式轉型要求的制度性“反彈”。但至今，普通勞動者總體工資福利水平仍然偏低，應當還有增長的空間。從微觀層面看，不少企業抱怨近年來經營成本上升過快，企業效益下降，外商和許多本國企業轉向境外投資。
應當承認，雖然總體勞動力成本較低，但是我國確有一部分從業人員的成本過高了，那就是壟斷行業職工和相當一部分國企高管的工資福利過高。如果把這部分人的勞動力成本單列，普通勞動者的報酬比重將更加低下。其中最需要重視的是農民工問題。
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