畢業生薪資期望高企業希望先看到個人能力

　　近期，，2014年寧波江北區大學生就業專場招聘會，在日湖親水廣場舉行。這是江北區為促進大學生就業，連續第二年舉辦的針對大學生的專場招聘會。不過，高校畢業生成求職主力，卻讓用工企業有些為難—這些職場“新鮮人”的月薪期望，太高了。

　　“企業并非摳門，不愿培養新人。可不少應屆畢業生來應聘時，開口就提薪資，而且還不低。”寧波威孚天力增壓技術有限公司人力資源負責人孫女士說，以現場招聘的工業設計師崗位為例，一般剛入職的大學生起薪在每月3000多元，“可不少應屆生一坐下，開口就要5000元。”

　　面對這樣的求職者，孫女士都會直接反問，如果拿了5000元月薪，你能給公司創造多大效益? “遇到合適的崗位，綜合能力強或學習能力強的求職者，短期內能力就能顯現出來。至于薪水，求職者大可不必太過計較。現在公司都急需人才，公司會千方百計挽留。”

　　孫女士以去年公司招聘的一名剛畢業的女碩士為例。“她求職時反復問的就是在我們公司能學到什么，發展空間如何，而不是薪資。這讓企業招聘人員印象不錯。”如今，才一年不到，女碩士的月薪已超6000元，而且上升空間不小。

　　記者在現場咨詢了多位企業負責人力資源的工作人員，請他們給求職者提些建議。幾乎所有人都提到，求職者首先對于今后要從事什么行業、未來幾年的發展都要有規劃;投簡歷和面談時，要坦誠介紹自己，將畢業學校、所學專業、具備的技能和實習工作經歷等一一介紹，各方面展現自己的優勢和學習能力。

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