跳槽后，年終獎怎么辦？
最近，有不少朋友咨詢
中國人才網HR，想跳槽又舍不得年終獎，可是不跳吧，又擔心以后沒機會。年終獎是企業說了算的嗎? 確實，職場人都有這樣一種共性認識，跳槽最好不要選擇年底，否則年終獎就拿不到了。忙碌一年，誰不想在年關收到紅包呢?年關離職，年終獎是不是就“飛”了呢? “雖然有辭職跳槽的打算，但是年終獎還沒拿到手，我不會貿然辭職的�！标惻渴鞘患曳康禺a銷售公司的銷售顧問，如果按照公司往年發放年終獎的規定，陳女士大概能領到5000元左右的年終獎金。 跳槽VS年終獎，到底應該選哪個?有此困惑的職場人不僅陳女士一個。年終獎雖然有多有少，但一般也有一個月的基本工資，有的甚至更多，放棄年終獎，現在辭職，很多人心有不甘;不辭職，眼見大好工作機會就從眼前溜走。如此一來，還真是糾結。辭職后，年終獎一定拿不回來嗎? 河北諾亞首席勞動法專家劉青凱就年終獎金發放糾紛從法律角度為跳槽職場人進行了簡要分析。不發放年終獎，企業是不是一定違背法律規定?對此，劉律師表示，年終獎的管理模式有兩種：一種模式是用人單位在勞動合同中約定或者規章制度中規定“年終獎金屬于員工應得勞動報酬的一部分”;另一種模式是用人單位將符合特定條件下發給員工的特殊獎勵也叫做“年終獎金”，不屬于員工應得的勞動報酬，發放該種“年終獎金”的決定權應在用人單位。 法律規定，員工離職時，用人單位應當結清員工的勞動報酬。因此，劉律師表示，如果用人單位管理年終獎的形式為第一種，離職員工就有權獲得年終獎，用人單位不能因為員工已離職而隨意扣發年終獎金;如果根據公司規章制度，年終獎金是一種特殊福利，不屬于勞動報酬，那么離職員工是否有權獲得年終獎金，要看其是否符合年終獎金的發放規則。 此外，對于公司沒有硬性規定年終獎的發放規則，也沒有在勞動合同中約定，現在有好的工作機會，但是不敢隨便跳槽，想拿到年終獎，該怎么辦?法律解決手段比較強硬，很多人也不想這樣解決問題，那么怎樣實現跳槽與年終獎兼得呢?河北諾亞高級獵頭專家張成剛表示，已經接洽到合適新工作的職場人，可以同新公司約定推后入職或上崗時間，等拿到年終獎，再辭職辦理相關手續，現在很多企業能夠
招聘合適人選也是一件比較困難的事情，如果等待時間不超過兩周，企業一般可以接受。另外，他還認為，職場人在選擇新工作時應盡量考慮上崗時間在年終獎發放時間之后的崗位，這樣一來，也免去了年終獎與跳槽的沖突選擇。
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