重囗另类BBWSeⅹHD,av狼论坛,精品一卡2卡三卡4卡乱码理论,体育生gv老师浪小辉3p警察

上半年東莞藍領薪酬報告:靠加班提高工資

時間:2024-07-24 06:56:39 學人智庫 我要投稿
  • 相關推薦

上半年東莞藍領薪酬報告:靠加班提高工資

  2015年大半年過去了,你過得還好嗎?對于每月落到荷包里的薪水,還滿意嗎?日前,東莞信鴻人力資源管理公司對135家東莞企業(yè),進行了“2015年上半年藍領薪酬調(diào)查”。調(diào)查結果顯示,隨著最低工資的上調(diào),低于該工資的標準的企業(yè)紛紛上調(diào)員工底薪。但是綜合收入較之去年并沒有大幅上漲,藍領平均工資大多在3000-3500元,要想獲得更高的工資,只能靠長時間的加班。在現(xiàn)行的經(jīng)濟形勢下,有93%的企業(yè)明確表示,下半年不會漲薪。

上半年東莞藍領薪酬報告:靠加班提高工資

  今年更多企業(yè)底薪維持在低水平

  2015年5月1日,東莞最低工資標準上調(diào)為1510元,在這種政策下,低于該工資的標準的企業(yè)紛紛上調(diào)員工底薪,本次調(diào)查顯示,54%的企業(yè)上調(diào)了員工底薪,其中41家企業(yè)是原來低于該工資標準的,調(diào)整后等于或高于該工資標準,也有部分企業(yè)原本的工資標準就高于1510元,但也在上半年進行了調(diào)整。

  2014年,僅有10%的企業(yè)底薪維持在最低工資標準,而今年的調(diào)查顯示,這一數(shù)字有所提升,有28%的企業(yè)都維持在最低的水平。信鴻公司的人力資源專家表示,“在招聘中,底薪為最低工資標準的企業(yè)的招聘明顯沒有吸引力,但是隨著人工成本的逐年上升,很多企業(yè)也是心有余而力不足。”調(diào)查顯示,98%的企業(yè)都會在員工入職時約定試用期,試用期在三個月以內(nèi)的占92%,少量企業(yè)試用期在6個月。試用期后底薪加薪幅度平均在5%左右。比去年同期調(diào)查中的試用期加薪幅度下降3%左右。

  78%的企業(yè)月加班超過36小時

  根據(jù)調(diào)查結果,有44%的企業(yè)每年都會進行一次調(diào)薪,也有的會隨著最低工資標準或者根據(jù)企業(yè)效益來決定是否加薪,但是今年有93%的企業(yè)表示,下半年,企業(yè)不會加薪!

  雖然《勞動法》明文規(guī)定每月加班不超過36小時,但是據(jù)調(diào)查,除部分歐美企業(yè)比較遵守這項規(guī)定外,78%的企業(yè)加班都超過了36小時,而75%的企業(yè)表示加班費計算基數(shù)是員工的底薪。這意味著,如果有高工資,也是靠超長時間的加班支撐起來的。

  對于企業(yè)的“加班文化”,在南城一家電子廠工作的伍先生表示,“現(xiàn)在經(jīng)濟形勢不好,有班加比沒班加要好,好歹能多賺點錢。我的一個朋友的工廠,已經(jīng)好久沒接單了,只能領那么一點基本工資。”

  普工月薪4500元以上的,只有8%

  近日,有媒體報道“東莞普工最高月薪5000元”的新聞,表示目前很多企業(yè)給予普工的薪水都比去年同期上升1000元左右。但本次調(diào)查顯示的結果卻沒有這么樂觀,藍領平均工資在3000-350 0元的占比最多,為44%.月薪在4500元以上的只有8%左右,另外也有13%的人,薪酬在3000元以下。跟去年同期相比,員工直接薪酬收入是上升還是持平?52%的企業(yè)表示有所上升,也有47%的企業(yè)表示跟去年是持平的,相差不是太明顯。

【上半年東莞藍領薪酬報告:靠加班提高工資】相關文章:

加班工資怎樣計算10-27

加班工資如何計算(2)06-09

平時加班工資計算方法06-27

江蘇省加班工資計算標準08-27

勞動法加班工資計算方式08-07

各地國慶假期加班工資計算通知07-22

雙休日加班工資如何計算09-14

五一假期加班工資計算方法09-19

東莞最低工資標準10-14

東莞最低工資標準10-14

主站蜘蛛池模板: 舒兰市| 盖州市| 东至县| 巨野县| 师宗县| 晴隆县| 镇康县| 合肥市| 宁强县| 大田县| 故城县| 紫金县| 册亨县| 潞城市| 陕西省| 阿克陶县| 疏勒县| 武穴市| 博乐市| 清河县| 麻阳| 遵义市| 正定县| 黄山市| 石棉县| 漳平市| 余江县| 揭阳市| 龙山县| 呼玛县| 嘉鱼县| 咸宁市| 遂平县| 邮箱| 莱阳市| 古田县| 兴海县| 九龙坡区| 临夏县| 天台县| 定南县|