廣東上調最低基本工資標準最新消息

　　探因：各地挖人催熱“漲工資”

　　為何企業紛紛“搶”在政策實行之前上調了一輪工資?

　　市人才市場主任張寶穎告訴記者，近半年各地“挖人”態勢依然“兇猛”，尤其是主要普工輸出地，如湖南江西廣西等，在年前就相繼采取了“留人”措施，相繼提高薪酬和福利水平，有企業甚至親自來廣州“挖人”。他告訴記者，去年12月，貴陽市就乘著高鐵的東風，開出了5字頭的平均月薪來廣州“挖人”，這對于廣州企業來說是直接沖擊。

　　“廣州企業用工數量總體是上升的，但由于結構調整，供求雙方對實際用工規模有些拿不準。”他透露，今年初各地普遍調低了GDP預期，供求雙方對今年用工規模把握不準，揾工者誤讀了招工信號，因此在外出務工時心理預期比較保守。數據顯示，今年全廣州市僅有60.64%的企業表示會維持2014年用工規模，表面上，同比下降了1.63個百分點，還有8.66%的企業表示要縮小用工規模，同比下降了近一成。其實廣州用工數量是總體呈現上升趨勢的，因此在一定程度上拉大了供求雙方的差距，也給了企業漲工資的壓力。

　　人社廳：本次調整設置兩個月緩沖期

　　給工人漲工資本是好事，但企業“吃不消”，這該怎么辦?記者從省人社廳了解到，考慮到企業的生產經營需要，本次調整在新規定實施后設置了兩個多月的緩沖期，便于企業調整生產經營成本預算。

　　人社部門表示，會開展最低工資標準執行情況專項執法檢查，督促企業嚴格執行新標準。

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