清明節放假加班費計算方法

時間：2024-09-11 20:57:41 學人智庫我要投稿

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清明節放假加班費計算方法

　　清明節的時候我們都會放假一天，但是有很多單位面臨著加班，那么清明節加班工資怎么算成了大家需要關注的問題，下面是CNrencai小編為大家帶來的清明加班工資的計算方法，希望能幫助到您。

清明節放假加班費計算方法

　　清明節加班費的認定

　　根據《上海市企業工資支付辦法》，用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資;安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

　　計算加班工資

　　日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即——

　　■ 節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

　　■ 休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

　　■ 每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時

　　在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。如按上述規定計算出的基數低于本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。

　　月最低工資1620元

　　從4月1日起，上海市月最低工資標準從1450元調整為1620元。

　　如果在清明節加班一天，按本市新公布的最低工資標準計算，加班費應不低于223.45元。

　　名詞解釋：加班工資計發基數，應當按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定，但不得低于當地最低工資標準。勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。

　　《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

　　日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。

　　以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

　　5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。