大學生畢業后如何為面試做準備

　　面試是求職的一個重要環節，面試前的準備對于畢業生最后成功晉級或錄用來說意義和作用尤為重要。面試的結果將決定求職者是否能進入下一輪選拔或當場錄用。然而，許多求職者一提到面試，就想到可懼的主考官和可怕的面試，看到面試官就怯場，完全不知道該說些什么，那么應屆畢業生面試前應該怎么準備呢?

　　1、進行面試練習

　　對于剛走出校園的學子來說，沒有面試的經驗，面試之前可以跟朋友或者家人一起進行一次預演，把面試官可能提出的問題一一列舉出來，對應問題做出最合適的回答，回答過程中要做到表述清晰，節奏適中，為真正走上面試場做好準備。

　　2、掌握公司信息

　　首先要知道，你所面試的公司企業的面試官會希望你多多少少對其組織有所了解。至少瀏覽過這個公司的網站，對重要的信息有一定的認識。其次要讓面試官知道，你能提供給他們而別人不能提供的技能或經驗。組織好語言，輕松流利的表達出來。最后，很多面試中面試官都會問你是否還有其他問題要問。這可以看出你對這份工作的興趣程度，所以應該提前準備一些。

　　3、守時遵守

　　時間，對自己來說是一種好習慣，在與他人的交往中是一種禮貌和信用。守時與否體現了一個人基本素質，應聘者如果能夠準時到達(最好提前到達)，給面試官的第一印象便很好，會增加錄取幾率。

　　4、衣著得體 言談舉止文明

　　面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問題。儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給招聘人員留下大方、干練的良好印象，是求職者的加分題。對于應屆畢業生來說，允許有一些學生氣的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閑類套裝。

　　面試的時候一定要注意自己的一言一行，如果平時有什么壞習慣或者口頭禪，一定要克制住自己不要做出來或者說出來，面試不同于比試，完全憑借面試官的印象，有可能你的一句話或者一個動作令你失去了第二輪面試的資格或者錄取機會。

　　5、尊重面試官

　　面試官在提問的時候千萬不要打斷，打斷別人的話是一種很不禮貌的行為，當回答問題的時候一定要誠實和誠懇，提問之前要思考清楚，提問的時候最好做到不卑不亢，畢竟這是雙向選擇，只不過他比你有優先選擇權。

　　任何事都須要做好充足的準備，一切靠自己，計劃多一分，成功就多一分。

　　大學畢業生自我“推銷”技巧

　　求職，對大學畢業生來說，既是一種人生的自我選擇和自我“推銷”，也是對個人能力及素質的考驗，需要積極的策略應對才能心想事成，如愿以償。

　　1、精心準備策略。

　　擇業求職就如同一場“戰役”，必須未雨綢繆，做好充分的準備，其中包括自我心態的調整、求職資料的構思設計和精心制作等。著名科學家巴斯德說過：機遇最偏愛有準備的頭腦。所以，做好求職前的各項準備工作，為求職創造良好的條件。

　　2、主動出擊策略。

　　求職關系到個人的發展前途，沒有積極的態度是不行的。大學生要克服依賴、等待、自卑、害怕競爭等消極心理，發揮個人的主觀能動性、創造性，大膽地去“推銷”自己，力求把求職的主動權牢牢地掌握在自己手中。

　　3、善抓機遇策略。

　　古人云：機不可失，時不再來。有時候就業的機遇稍縱即逝，因此，當機遇來臨時，只要看準了就要當斷則斷，決不能猶豫彷徨，要珍惜和抓住來之不易的就業機遇，決不能讓它與自己失之交臂。

　　4、信息先行策略。

　　信息在求職就業中占有舉足輕重的地位。大學畢業生對求職信息要有三敏：即敏感、敏銳、敏捷。要樹立敏感的信息意識，注意從網絡、報紙、老師、親朋好友等各種渠道，收集了解就業信息，并進行分析、篩選，以確定自己的求職方向和目標，為擇業求職做好信息方面的準備。敏銳就是要眼觀六路，耳聽八方，善于發現那些別人發現不了的求職信息，做發現求職信息的有心人。敏捷就是發現捕捉到了有價值的求職信息，就要立即動手，敢于嘗試。

　　5、以智取勝策略。

　　求職是一門學問，又是一種技巧藝術，必須講究智慧和策略，決不能魯莽行事。一要講究語言藝術，求職時用語要準確流暢，巧答妙對，言簡意賅;二要講究心理藝術，在求職時你不僅要表情自然，行為落落大方，充滿自信心，注意力高度集中，而且要關注和揣摩分析招聘者的心理，自己的回答和提問要講策略，既要誠實可信，又要揚長避短，充分顯示自己的才華，以引起對方的注意;三要講究文明禮貌，求職時不僅要求衣著得體，顯示個人的外在之美，而且要用語文明，行為大方，彬彬有禮，面帶笑容，讓招聘者感受到你與眾不同的個性、良好的教養和內在素質。

　　6、務實為本策略。

　　對自己的才能、實力評價過高，就會孤芳自賞，好高騖遠，這樣便無形之中人為地抬高了就業的門檻，從而使自己很難在現實社會中找到合適的就業位置。大學畢業生必須從自己的實際能力出發，注意客觀評價自己，力求做到準確定位，理智選擇，不要圖虛榮愛面子，與別人盲目攀比。

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