程序員的面試技巧

　　我遍覽群書，發現關于程序員的面試技巧，好的建議其實并不多。

　　我們也發現，很多很有才華的程序員在面試的時候總是掉鏈子，這大概是因為他們把大多數時間都用來搞技術開發，而忽略了學習面試技巧的重要性。

　　這何嘗不是一種悲劇。有效的面試技巧能讓你成功得到工作，即使你對那個領域也并不是非常熟悉。

　　1.給自己寫一份非常專業的簡歷

　　我的建議是，如果你想增加自己的入選機會，那最好還是花點錢制作一份專業的簡歷。相較于你將來可能得到的巨大收獲，這真的只是一個小小的投資。

　　2.研究面試官

　　當我聯系程序員來面試的時候，我總是會事先發電子郵件給他，并附上我的名字和博客地址。但是讓我驚訝的是，當我給他面試的時候，他竟然對我還是一無所知。

　　再舉個正面的例子，我在面試時也碰到過這類開發人員，甚至能對我以前寫的一篇博客或者做的教學視頻上面的內容侃侃而談。

　　你說我會推薦哪個?

　　面試官也是人，也會有人性的弱點和特點。Dale Carnegie曾說過，要讓別人對你感興趣，最簡單的方法就是你先表達出對對方的興趣。

　　不管這種方法是否有欠公正，但是如果你想面試成功，那么我建議你事先最好先好好研究一下你應聘的這家公司和面試官(如果知道的話)。

　　當今社會的信息是如此的發達，我們完全可以在Facebook、Twitter、微博、博客上找到任何人的資料。即使你只是大致瀏覽一番，也會讓你受益良多。

　　3.獲得內部推薦

　　知道找工作最簡單的方法是什么嗎?那就是獲得內部推薦。

　　這不但可以增加面試機會，還能提升40%的錄用幾率。

　　前陣子，我找到了一家心儀的公司。然后直接投簡歷?NONO，猜猜我是怎么做的吧?

　　首先我找到一名和我有共同想法和意見的開發人員，然后開始關注他的博客。

　　接著我在他的博客中留言、發表建議，并且表現出對他的工作和公司非常感興趣的想法。最后我成功拿到了這個寶貴的內部推薦資格。

　　很多程序員會說，“可是，某某某公司里面的人我一個也不認識啊”。如果你想就此放棄，那當我什么也沒說，如果你愿意試試，我敢打賭，你總能想出一種方法達到你的目的。

　　不過這有個秘訣，那就是首先你得在網上創建自己的“名片”——讓別人有了解你的機會，所以do it now吧。

　　4. 學會解決算法問題

　　這是每一個開發人員都應該具備的重要技能，而且真要掌握起來也并非那么難。

　　在很多面試中，都會有這樣的問題，要求你在白板或者電腦上解決編程問題，但是許多程序員，即使是那些非常優秀的程序員，都會一下子大腦一片空白，完全理不出思路來。

　　如果你能花時間學會如何解決這種類型的面試問題，那么下次再碰到這種場景，就不會這么緊張了。

　　我們會緊張其實和怯場無關，主要是因為我們不熟悉這些問題，也沒有自信能解決這種問題。

　　在這方面建立起自信之后，你就再也不會緊張了。

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