面試時詢問離職原因的技巧

　　各位，先問大家一個問題：作為面試官，你在面試的時候，都會問些什么問題?哪些問題是必須問的?以下小編在微博上發的關于面試官必問的問題，都獲得了廣泛的認可，大家是一些參考：

　　面試官必問的3個問題

　　1)請描述上份工作的主要工作內容，要求達到的績效結果?(可判斷求職者過去的工作內容及經歷是否與招聘崗位的要求相匹配);

　　2)在上份工作中，主要工作業績或貢獻都有哪些?是如何達成的?(運用STAR);

　　3)離職原因?(可從中得到許多深層次的信息)。

　　面試經典7問

　　1)以往工作的職責是什么?

　　2)請講一下您的工作經歷;

　　3)工作中最得意最成功的一件事是什么?

　　4)有哪方面的知識、技能或能力需要提升?

　　5)對于新的工作您有什么設想?

　　6)您離職的原因是什么?

　　7)您對薪金待遇和福利有什么要求?

　　面試從來只問三個問題

　　1)你能不能?(能力);

　　2)你愿不愿?(動機);

　　3)和你處得來嗎?(合適度)。。。

　　不論你是面試官還是應聘者，碰到的問題也無非是這三者的各種演繹罷了。

　　寶潔面試經典八大問題

　　(1)Describe an instance where you set yoursights on ahigh/demanding goal and saw it through completion.(請你舉一個具體的例子，說明你給自己確定了一個很高的目標，然后達到這個目標。)

　　(2)Summarize a situation where you took theinitiative to getothers on an important task or issue, and played a leadingrole to achieve theresults you wanted.(請舉例說明你在一項團隊活動中如何團結他人，并且起到領導者的作用，并帶領團隊最終獲得所希望的結果。)

　　(3)Describe a situation whereyou had seek out relevantinformation, define key issues, and decide on whichsteps to take to get thedesired results.(請你描述一種情形，在這種情形中你必須去尋找相關的信息，發現關鍵的問題事項，并且自己決定依照一些步驟來獲得期望的結果。)

　　(4)Describe an instance whereyou made effective use of factsto secure the agreement of others.(請你舉一個例子說明你是怎樣通過事實來說服他人的。)

　　(5)Give an example of how youworked effectively with peopleto accomplish an important result.(請你舉一個例子，說明在完成一項重要任務時，你是怎樣和他人進行有效合作的。)

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