如何應對“暗箭”面試

面試是求職者要進入企業的一個門檻，直接和HR面談，或者和企業中用人部門負責人臨時組成的面試組交談，這都已經是一些明了成熟的面試模式。

而近年來，些許企業還出現的一些特殊的“暗中”面試方式以考察求職者各方面的崗位勝任能力。

而不論對于何種面試，企業無非是想要在篩選人才之初做到對人才的更多了解，在短時內能更多的對求職者的工作能力，崗位匹配度做出客觀有效的評價。此時作為一個求職者，全面地展示自己的真我就顯得很重要，不要以為自己對一些工作缺點的掩飾能逃過面試官的眼睛，不誠實會讓你首先被拒之門外。當然，這些缺點很多都會在生活的細節上有所表露，這就是為什么企業用“暗箭”考察求職者的原因所在了。總之，面試，需要真實的自己真實的去表現，坦然得去接受一切問題，就自己的真實想法回答，面試官需要的就是不帶“面具”的你，此時表現的對錯不要去計較，對與錯應該是面試之前就要解決的問題了。

面試時注意調節自己情緒，避免緊張急躁，這就要對自己有自信心。自信從哪兒來呢?當然是對自己的求職崗位勝任力的自我正面評定，但決不是自我感覺良好，缺少實際依據的夸夸其談，要建立在對自己個性、能力，對崗位要求的詳細了解之上。

相關的面試技巧分享，大家敬請關注：

怎樣完美應對面試？ 如何與面試官“眉目傳情” 如何說好面試開場白？ 如何打破初次面試的尷尬？ http://www.ipr-jzsc.com/

【如何應對“暗箭”面試】相關文章：

如何應對面試中的問題02-12

如何應對吹毛求疵的客戶12-08

面試類型及應對技巧：案例面試07-19

領導請自己吃飯如何應對？12-02

女下屬如何應對男上司07-26

如何應對職場人際關系呢01-02

面試： 如何介紹家庭背景06-07

如何在面試中營銷自己06-06

已婚未孕面試如何回答06-25

如何回答行為面試問題06-20