應聘遭遇變相性別歧視 女性要懂得依法“自衛”

　　12月1日，省、市司法部門和婦聯組織聯合舉行“12·4”法制宣傳活動，來自婦聯法律幫助中心律師顧問團的律師、專家們就如今女性朋友有關法律維權熱點、難點問題等進行法律咨詢服務。

　　如今，女性維權熱點不僅限于“家暴”，高工退休、打工妹勞動權利、婦女的性別歧視及下崗女工的社會福利等問題，開始成為維權關注熱點。

　　人物1大四求職女生

　　應聘常輸給低學歷男生，為嗎?

　　很多女大學生前來咨詢“平等就業權”的問題。今年上大四的王思瑤，如今最大的困惑就是找工作。“學歷不是問題，能力不是問題，最大的問題竟因為我是女生!”小瑤發現，很多招工單位存在變相的性別歧視。“雖沒明確注明不要女性，但最后我卻常輸給學歷不如我的男生，男生就業成功率明顯高于女生，這樣公平嗎?”王思瑤覺得極不公平。

　　【專家支招】

　　相關專家認為，現在職場中的性別歧視確實存在。專家提醒新步入工作崗位的女性，可到婦聯和勞動部門進行相關勞動維權的咨詢，了解有關社會保障等問題。這樣，就可以在自身就業利益得不到保障時，懂得用法律武器進行“自衛”。

　　人物2“80后”職場女

　　孕后調崗減薪1000多元，憑啥?

　　隨著“80后”女性群體到了適孕年齡，其生育維權也隨之成為熱點。

　　在沈陽一家電子數碼公司工作的小金懷孕5個多月了，從得知她懷孕起，老板就以照顧她身體狀況為由，把她調換到了相對清閑的崗位，工作量確實減少了，但隨之獎金也少了，工資由原本的3000多元降到2000元。小金說，目前她的身體條件完全可以勝任之前的工作，可非要讓她換崗，無形中每月少賺了1000 多元。“身邊很多同齡女生都為此不敢要小孩。”對此小金很無奈，“懷孕就要受到這樣的待遇嗎?”

　　【專家支招】

　　律師團王金兵律師解釋，一旦女性孕期工資待遇低于法律規定的最低標準，實屬違法行為，可通過法律途徑解決。如小金的情況，如她發現自己孕后所到崗位的待遇標準，較比之前在此崗位工作員工的待遇低，便可投訴。此外，在入職之初簽訂勞動合同的同時，也應該詳細了解相關條款，避免企業在相關條款中“鉆空子”。

　　人物3七旬張大媽

　　被同居20年的大爺甩了，咋辦?

　　家住皇姑區的趙大爺今年86歲了，最近，他離開了共同生活了20多年的張大媽，被女兒接回自家照顧。原來，生病的張大媽沒能力繼續照顧他了。張大媽身邊沒有兒女，最初兩人也沒辦結婚登記。如今生病了，趙大爺卻離開了她。

　　“我現在都70多歲了，這些年凈照顧老頭子了，如今自己病了，倒沒人管了嗎?”傷感的張大媽很不解。

　　【專家支招】

　　王律師說，張大娘如果最初與趙大爺按法律程序登記結婚，那么如今的趙大爺就應承擔夫妻扶養義務，必須照顧張大媽。但最初兩人屬非婚同居，則法律上不存在此義務關系。

　　王律師說，近些年來，老年人非婚同居的現象增多。盡管因同居關系引發子女撫養、財產、侵權等糾紛時，作為普通民事糾紛的一種，要接受法律的管束與制裁，但在財產權利義務關系上卻得不到法律保護。因此，老年婦女應盡量避免非婚同居。

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