企業(yè)未安排員工休年休假，報(bào)酬如何計(jì)算？

　　在職場(chǎng)中，關(guān)于如何休年假，報(bào)酬如何計(jì)算的話題是非常熱門的，下面小編就通過(guò)一個(gè)案例來(lái)和大家分享下企業(yè)未安排員工休年休假，報(bào)酬如何計(jì)算？

　　【案件導(dǎo)讀】光頭強(qiáng)在某外貿(mào)公司任職，已工作了3年，按規(guī)定每年可享受5天的假期。2013年一整年，由于公司業(yè)務(wù)繁忙，都沒(méi)有安排光頭強(qiáng)休年休假。已知光頭強(qiáng)的月平均工資為5000元，其中包括加班工資約500元/月。那么公司應(yīng)向其支付年休假工資多少錢?

　　【案例分析】《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條規(guī)定：“計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù) (21.75天)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。”

　　根據(jù)上述規(guī)定，可列出公式如下：未安排法定年休假工資=前12個(gè)月剔除加班費(fèi)的月均工資÷21.75×200%×應(yīng)休天數(shù)

　　那么本案中，公司應(yīng)支付給光頭強(qiáng)2013年的年休假工資為(5000-500)÷21.75×200%×5=2069元

　　律師提示：公司在法定年休假外另給的福利年休假是否折算工資，可按公司制度執(zhí)行。如公司安排員工休年休假，但員工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，公司可只支付其正常工作期間的工資收入。

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