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不能拖:追討工資的時效問題

時間:2024-10-13 21:18:51 學人智庫 我要投稿
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不能拖:追討工資的時效問題

  如果用人單位發(fā)生了拖欠勞動者報酬的情形,勞動者需要在一定的時效期限內(nèi)向勞動仲裁機構提起仲裁,要求用人單位支付勞動報酬,時效期間一過勞動者將面臨得不到法律的有效救濟的風險。

 

  法條依據(jù)

  《勞動爭議調(diào)解仲裁法釋義》第二十七條規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

  前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

  勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

 

  解決方法

  1、協(xié)商:就是直接找老板要工資,可以協(xié)商支付工資的方式、時間、金額等。

  2、仲裁:工資爭議屬于勞動爭議,可以在仲裁申訴時效內(nèi)提起勞動仲裁,勞動者可以到勞動合同履行地或企業(yè)所在地的勞動人事爭議仲裁委員會去申請仲裁要求單位支付工資。

  3、對仲裁不服的,可以起訴到法院,由法院判決(一審后,一方不服的可以上訴)。

  4、申請強制執(zhí)行:在仲裁或者判決生效后,單位拒絕履行的,可以申請法院強制執(zhí)行。

  5、向勞動監(jiān)察部門舉報投訴。勞動部門有權責令單位支付工資并加付賠償金,甚至給予處罰。

  6、追討工資可向法院申請支付令。

 

  溫馨提醒

  1、如果是在勞動關系存續(xù)期間,用人單位拖欠勞動者加班工資的,則勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁,要求用人單位支付加班工資,不受時效的限制。

  2、如果是勞動關系已經(jīng)結束之后,那么勞動者向勞動爭議仲裁部門要求用人單位支付加班工資,則必須在一年內(nèi)提出。

  3、在勞動關系結束后的一年內(nèi),如果勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟、或者用人單位同意支付的,則仲裁時效重新計算。

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