什么樣的簡歷包裝更具個性？

　　為什么你每天投了幾十幾百份簡歷都石沉大海了，沒有任何回應呢？如何使自己的簡歷脫穎而出，引起人事主管的注意和重視呢？今天中國人才網小編建議各位求職者從以下幾點著手，避免九種俗套的表達方式，從而使自己的簡歷包裝更具個性：

　　不過簡歷包裝再怎么創新，總有幾個基本項目要放：個人基本資料、教育程度或學習歷程、工作或社團經驗、個人的興趣喜好、專業能力或技術檢定、應征的項目、希望的工作地點、希望的待遇、備注等等(你還可以自行增加)。簡歷切忌過短和過長。以前曾經有人說過，簡歷最好不要超過一頁。

　　投簡歷完全不需要用顏色來吸引眼球。當我看到有一點顏色的時候，我會憨笑了之。而當我看到大量顏色的時候，我開始發抖。緊接著起身直接扔掉你的簡歷，不再視其為一個有價值的簡歷。因為這份簡歷讓人有種怪怪的感覺

　　你的出發點應該是怎樣能被人“發現”、被人“搜索”到，因為招聘者是通過關鍵詞，搜索網上的一個個人才數據庫。這里所謂的關鍵詞，指的是能最好概括或描述你的技能或經歷、能被“搜索”到的常用詞匯或者術語。通過盡可能精確的關鍵詞、在幾分鐘之內就找出一大堆的優質“材料”。所以，仔細挑選關鍵詞。

　　簡歷包裝力求內容資料要簡單扼要。避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。 需要強調的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。簡歷包裝版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內文以及特別框示起來的文字。

　　怎么制作簡歷，最好簡單明了。如果簡歷內容過多，又缺乏層次感，會給人以瑣碎的感覺。必要信息如姓名、性別、出生年月、聯系電話和地址等一定要寫上。相比之下，身高、體重、血型、父母甚至兄弟姐妹做什么工作并不是非常重要的，這些簡歷包裝內容純屬輔助信息，可要可不要。

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