- 相關推薦
副總經理聘用合同范本
副總經理聘用合同
聘用方(以下簡稱甲方)：
受聘方(以下簡稱乙方)：
經甲方討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的副總經理，乙方同意接受甲方委托，協助總經理制定并實施企業戰略、經營計劃等政策方略，實現公司的經營管理目標及發展目標。為明確雙方責權關系，加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分友好協商，達成一致意見，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。
一、聘用職務和合同期限
第一條 甲方聘請乙方擔任 副總經理, 協助總經理制定并實施企業戰略、經營計劃等政策方略，實現公司的經營管理目標及發展目標。
第二條 聘用期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿前一個月，經雙方協商，可以續訂聘用合同。合同期滿未續，訂聘用關系自然終止。
二、權利、義務及工作內容
第三條 乙方權利
(一)對公司基本管理制度、日常行政管理規范等有審批權和否決權。
(二)對公司資源配置、各職能部門的經費支出有審核權和否決權。
(三)對公司日常行政工作有主持權，對預算范圍內的資金有支配權。
(四)對各職能部門經理的工作有監督、檢查、考核和工作指導權。
(五)擁有部門經理級以下人員的人事任免權。
(六)根據工作需要有代理各職能部門經理行使權力的權力。
(七)總經理授予的其他一切權力。
第四條 乙方的義務
(一)對公司的日常經營管理及生產經營的順暢性負責。
(二)對權限內的一切決策和審批的制度、文件的合理性負責。
(三)對各職能部門經理工作中的重大失誤負領導責任。
(四)對公司經營管理的機密信息的泄露負管理責任。
(五)對資源配置的合理性負責。
(六)對向總經理匯報的一切與成果有關的數據、事例的準確性負責。
(七)對為履行好總經理交辦的臨時事務負責。
第五條 工作內容
(一)主持公司的基本團隊建設和日常的行政管理工作。
(二)審定公司的基本管理制度，具體規章、獎罰條例，規范內部管理
(三)合理協調和配置企業內部資源，對企業生產經營、產品銷售進行監控，保證企業年度目標的實現。
(四)對公司生產經營中遇到的重大問題在授權范圍內進行決策，授權范圍外積極反饋、跟蹤。
(五)廣泛汲取國內外先進企業經營管理經驗，確定公司的近期目標和遠景規劃。
(六)在企業文化、組織創新、人才開發、業務拓展、對外合作等企業發展的關鍵領域實行戰略管理。
(七)負責建立企業戰略規劃策略、政策和工作程序。
(八)協助總經理做好對外公共關系的協調，樹立良好的企業形象。
(九)充分收集公司與成果有關的數據、事例進行分析，提出解決問題的可行性措施并向總經理匯報。
(十)召集、主持行政例會、專題會議等，傳達決策、總結工作、聽取各職能部門的匯報，進行關系協調。
(十一)完成總經理臨時交辦的其他任務和各職能部門代理的其他事務。
三、工作條件和勞動關系
第六條 工作時間和休息休假
(一)乙方實行不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。
(二)乙方在合同期內享受國家法定的節假日、公休制度以及公司規定的員工休假制度等福利條件。 第七條 勞動報酬
(一)乙方實現總體目標，年薪為人民幣 萬元(含個人所得稅，社 會保險等)，達不到總體目標按比例扣減。
(二)年底獎勵：年底甲方按公司實現的財務利潤總額的 %獎勵乙方。
(三)電話費實行實報實銷。
四、社會保險
第八條 由于乙方按照法律法規規定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險，如相關部門要求甲方為乙方交納各種社會保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。
第九條 如需要繳納社會保險，甲方按新疆維吾爾自治區上年度的全自治區的職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保險。
【副總經理聘用合同】相關文章：
技術專家聘用合同范本03-28
聘用合同范本（精選10篇）11-10
副總經理崗位職責（通用20篇）05-10
設計合同03-23
演出合同03-21
合同解約書格式03-23
職工勞動合同01-01
加盟合同范本03-23
裝修合同（精選12篇）11-08