飯店考勤管理規章制度(3)

22.2各部門不得無故辭退員工，若須辭退員工部門管理人員須向飯店副總經理提出申請經副總經理批準后方可辭退。部長級以上員工辭退須經飯店總經理批準。

　　22.3被辭退員工離職前須按照酒店交接管理規定的要求與相關人員做好交接工作。交接主要涉及以下方面：

　　22.3.1飯店為員工配備的物品交接;

　　22.3.2業務渠道交接;

　　22.3.3文件資料交接;

　　22.3.4未完成及已完成工作交接;

　　22.3.5相關協議交接;

　　22.3.6其他公司認為需要交接的內容。

　　23開 除

　　23.1凡嚴重違反各項管理制度、違反國家法律法規造成后果嚴重的經飯店研究決定或總經理批準可對當事人作開除處理。

　　23.2飯店不予給被開除員工結算工資僅退回物品保證金。

　　23.3被開除員工給公司造成損失的，員工應付賠償責任，公司保留申訴的權利。

　　23.4被開除員工離職前須辦理離職手續，并按照酒店交接管理規定的要求與相關人員做好交接工作。

　　24自動離職員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續;給公司造成損失的，應負賠償責任。

　　25員工或用人部門認為員工現工種不適合的，可向飯店辦公室申請在飯店內部調換工作崗位。在調換新崗位一個月后仍不能勝任工作的，飯店有權予以解聘、辭退。

　　26員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，飯店有權予以解聘、辭退。

　　27員工辭職、被辭退或被開除，在離開飯店以前，必須交還飯店的一切財物、文件及業務資料，并移交業務渠道。否則，不予辦理任何手續，給飯店造成損失的，應負賠償責任，辭職、被辭退原因離開飯店的員工離開飯店半年內不準回飯店工作，開除、自動離職原因離開飯店的員工飯店永不再用。須回飯店工作的須經飯店總經理批準。

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