《蘭州市勞動能力鑒定管理辦法》解讀

　　12月23日，記者從蘭州市人社局獲悉，新修訂的《蘭州市勞動能力鑒定管理辦法》已于近日正式實行，有效期為5年。《辦法》明確規定，60日內對工傷病殘職工作出勞動能力鑒定結論，必要時可以延長30日(一般規定每季度做一次);參加工傷保險的職工發生的工傷，初次鑒定費用由工傷保險基金支付;未參加工傷保險的職工發生的工傷，鑒定費用由用人單位支付。

　　設立市級勞動能力鑒定委員會

　　《辦法》適用于蘭州市轄區內的各類用人單位(省上另有規定的除外)因工負傷、患職業病及因病、非因工負傷需要作出勞動能力鑒定的各類人員。根據關規定設立市級勞動能力鑒定委員會，委員會由市社會保險行政部門、衛生計生行政部門、工會組織、用人單位代表以及社會保險經辦機構代表組成，主要工作職責包括工傷職工傷殘等級鑒定、工傷職工疾病與工傷關聯性確認、工傷職工停工留薪期確認、工傷職工醫療期確認、工傷職工舊傷復發確認、工傷職工配置輔助器具確認、工傷職工康復評估、工亡職工供養親屬勞動能力的鑒定、職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定。

　　職工未參保發生工傷鑒定費用由用人單位支付

　　工傷職工需要進行勞動能力鑒定時，應由其本人或者其近親屬寫出書面申請，經用人單位向市勞鑒辦申報。若用人單位不予申報時，職工個人或者其近親屬也可以直接向市勞鑒辦申報。市勞動能力鑒定委員會自受理鑒定申報之日起，60日內對工傷病殘職工作出勞動能力鑒定結論，必要時可以延長30日(一般規定每季度做一次)。參加工傷保險的職工發生的工傷，初次鑒定費用由工傷保險基金支付;因不服初次鑒定結論提出再次鑒定的，等級沒有變化或等級降低的，鑒定費用由申請人承擔;等級提高的由工傷保險基金支付;一年后申請復查的鑒定費由復查申請人承擔。未參加工傷保險的職工發生的工傷，鑒定費用由用人單位支付。非因工致殘或因病喪失勞動能力的鑒定費用，由被鑒定人所在單位申請的，鑒定費用由被鑒定人所在單位支付，由被鑒定人申請的，鑒定費用由個人承擔。

　　傷殘勞動功能障礙分為十個等級

　　《辦法》明確，因工傷或者職業病致殘勞動功能障礙分為十個等級，符合評殘標準一至四級為完全喪失勞動能力;五級、六級為大部分喪失勞動能力;七至十級為部分喪失勞動能力。因病或非因工致殘勞動功能障礙分為完全喪失勞動能力、大部分喪失勞動能力兩個等級。生活自理障礙分為生活完全不能自理(完全護理依賴)、生活大部分不能自理(大部分護理依賴)和生活部分不能自理(部分護理依賴)三個等級。申請人對市級勞動能力鑒定委員會作出的工傷鑒定結論(不含病鑒)不服的，可以在收到鑒定結論之日起15日內，向省級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定，省級勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。工傷、病殘職工或者其直系親屬、用人單位或經辦機構認為傷殘情況發生變化的，自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，可以申請勞動能力復查鑒定。

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