大學學生會招新策劃書（最新）

　　每年大學學生會都會開展招新活動，以下小編就為大家準備了兩篇大學學生會招新策劃書，希望可以幫到你~!

　　篇一：大學學生會招新策劃書

　　一、招新的意義：

　　為了歡迎xx級新生,進一步加強學生會隊伍建設,為學生會注入新的血液,為新生創造一個展示自我的舞臺,發揮自己才能的平臺.

　　二、活動時間：按照系里的統一時間

　　三、活動地點：按照系里安排

　　四、活動內容：招收新一屆學生會體育部成員

　　五、活動對象：xx級染化系新生

　　六、招新人數：9人

　　七、活動流程

　　宣傳—面試—試用一個月—錄用

　　八、活動細則：

　　1、前期宣傳

　　在新生軍訓期間,由系里統一時間到軍訓地點進行面對面的宣傳.

　　2、活動流程

　　在系里統一宣傳后,利用晚上時間走訪宿舍,對新生所提到的疑問給予解答,同時能夠和新生進一步交流溝通,讓學生積極參與到學生會的活動中,對招新活動進行進一步的宣傳.

　　由系里統一時間統一在學校南苑正式開始招新面試活動,并經商討后確定入選名單,最后由劉勤負責通知他們.

　　九、面試流程：

　　1、根據系上安排準備招新,劉勤，邱茂林，黃平就位.黃平負責簽到(讓來面試的.新生在本子上寫上名字.手機長號及短號.宿舍.班別.性別等相關信息).

　　2、正式面試當天晚上 新生依次簽到并按簽到順序到指定地點進行面試。

　　3、面試過程中面試人員先在黑板上寫上相關信息,然后進行一分鐘的自我介紹,最后回答面試官所提出的問題.面試結束.

　　招新結果：根據面試官對各位面試人員的考核最終擇優錄取九人作為染化系新一屆的體育部工作人員。

　　篇二：大學學生會招新策劃書

　　一、指導思想

　　我院團委學生會始終以“全心全意為學生服務”為宗旨，堅持“團結、嚴謹、求實、創新”的工作理念，獨立自主、富有特色的開展思想道德教育、學風建設、校園文化、體育競賽、文藝演出等多方面的活動，充分發揮學生組織“自我管理、自我教育、自我服務”的職能，為我院的學風建設和人才培養做出了應有的貢獻。為使我院團學工作順利開展，豐富校園文化和大學生活，給xx級新生提供一個鍛煉自我、提高能力、服務同學與學校的平臺，現面向xx級全體新生招聘相思湖學院團委學生會新理事。

　　二、策劃單位：廣西民族大學相思湖學院團委學生會

　　執行單位：廣西民族大學相思湖學院團委學生會各部門

　　三、招新安排

　　第一階段：籌備宣傳(9月26日——10月9日)

　　1、在教學樓、宿舍、食堂粘貼招新海報并懸掛橫幅。(宣傳部)

　　2、9月28日，下發招新通知至系部班級，布置招新相關工作。(秘書處)

　　3、制作宣傳手冊和團學聯系卡，向xx級新生做團委學生會各部門具體職能簡介，在迎接新生當日(9月26日—27日)在大本營進行宣傳發放，并組織各部門成員于當日晚上7：00至9：00在新生宿舍樓發放。(辦公室、秘書處)

　　4、通過校園廣播于9月28日至29日每日中午12：00與傍晚18：00宣傳招新通知。(新聞部)

　　5、9月28日，在相思湖學院網站主頁上公布<相思湖學院團委學生會招新策劃案>。(新聞部)

　　6、招新宣傳小組輪流值班于9月28日—29日中午12：00至12：30及傍晚17：30至18：30在食堂門口擺攤，為有意參與競聘者做咨詢工作，并接收和發放報名表。(部門推薦)

　　第二階段：各部門面試、確定名單(10月10日——10月15日)

　　1、面試于xx年10月10日18：00——20：00在教學樓進行

　　(秘書處負責教室申請，各部門具體面試地點屆時安排);

　　2、10月11日部長上交推薦新理事名單，經常委擬確定名單后于10月12日進行公示。(宣傳部)

　　3、根據相思湖學院團委學生會管理辦法，各部門對新招收的理事進行為期一個月的考核，屆時將對新理事進行任免調整，并公示新理事正式名單。(宣傳部)

　　四、競聘崗位

　　學院團委、學生會各部門理事。(部門包括：團委---辦公室、組織部、紀檢部、宣傳部、社會實踐部;學生會---秘書處、學習部、公關部、文藝部、生活部、體育部、女生部、新聞部)

　　五、理事競聘要求

　　1、性格開朗，善于交往，具有團隊合作精神，富有創造性思維，有強烈的工作熱情和責任感。

　　2、工作態度端正，能夠吃苦耐勞，服從上級領導分配的工作。

　　3、以部門工作為己任，在工作中提升自己的`能力。

　　4、能夠為部門工作及整個團隊建設提出建議和意見。

　　六、面試內容

　　1、填寫報名表。有意參與的同學在班級或食堂咨詢點領取報名表，認真填寫后于10月9日中午12：00前交到院學生會辦公室(一教負一樓101教室旁)，競聘會現場也可進行報名。

　　2、各部門面試時間、地點詳見宣傳欄。如面試時間、地點有改變，將另行通知。

　　3、面試步驟。該部門負責人根據簽到順序為應聘者分組，按照組次依次對競聘者面試;

　　4、面試過程包括兩個環節：做簡短的自我介紹(將時間控制在一分半鐘內);回答該部門委員的提問。

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