遲到上班的途中受傷是否認定為工傷？

　　問：我老鄉小陳是當地玻璃廠的一名工人，今年6月的一日上午，小陳在上班(有事遲到)途中因意外被一輛車撞傷，后經交警部門事故責任認定：車主承擔主要責任，小陳承擔次要責任。后來，小陳提出工傷認定申請，當地人力資源和社會保障局經調查作出工傷認定決定，確定小陳所受傷害為工傷。但玻璃廠不服，工廠認為當天小陳上班遲到近半個小時，事發是在小陳遲到上班的途中，不能認定為工傷。請問，當天小陳因有事遲到上班，在上班途中受傷能否認定為工傷?

　　答：根據我國《工傷保險條例》第十四條第(六)項規定：“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”應當認定工傷。從本條規定分析，只要是在上下班途中，非本人主要責任引起的事故或者傷害都是工傷的范疇內，至于時間并未明確規定。同時，《工傷保險條例》的立法目的是為了保障職工的合法權益，在法律條文規定不明確的情況下，應從立法目的出發，作出有利于職工的解釋。從立法目的的角度分析，應將上下班途中理解為以上下班為目的的途中，小陳因有事遲到，但其受傷仍在上班的途中，因此，其仍應該屬于《工傷保險條例》所規定的上班途中。

　　小陳遲到屬于違反勞動紀律的行為，對于該行為，企業有權依據規章制度及勞動紀律的規定對職工作出相應處理;而工傷屬另一法律關系，工傷認定是無過錯認定，只要職工在上下班途中發生事故，符合法定條件的就應認定工傷，不能將違反單位規章制度、勞動紀律等作為否定工傷的理由。二者系不同的法律關系，不能相提并論。因此，小陳雖然遲到，但不影響工傷性質的認定。這樣才符合確立工傷保險的目的，也能為社會公眾所接受。

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